Het besluit van UWV om een loonsanctie aan appellante op te leggen wegens het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen, omdat appellante zich vanaf de ziekmelding van werknemer X in september 2011 (al) had moeten richten op re-integratie in tweede spoor nu sprake was van een arbeidsconflict, is niet deugdelijk gemotiveerd.

UWV heeft terecht aan appellante een loonsanctie opgelegd wegens het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen. Onjuist advies van bedrijfsarts komt voor rekening van appellante.

Er bestaat geen aanleiding om te twijfelen aan de juistheid van de inschattingen die de bedrijfsarts heeft gemaakt van de behandeling van werkneemster. Ten onrechte is een ziekengeldsanctie opgelegd aan de eigenrisicodrager.

Loonsanctie is onterecht opgelegd. De loondoorbetaling van 75% van het loon van werknemer en de door werkgever betaalde pensioenpremies vormen een door verzoeker op UWV te verhalen schadepost.

De functionele mogelijkheden van de werknemer zijn door de bedrijfsarts verkeerd ingeschat. Het niet starten van het tweede spoor leidt tot een loonsanctie.

Appellante heeft binnen de grenzen van de redelijkheid haar re-integratieverplichtingen verricht; het standpunt van UWV dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn geweest zonder dat daarvoor een deugdelijke grond is, wordt niet gedragen door een afdoende motivering.

UWV is buiten het kader van artikel 25 lid 9 Wet WIA getreden door in de door de arbeidsdeskundige beschreven te verwachten toekomstige situatie een reden te zien om geen loonsanctie op te leggen.

Een werkgever mag in beginsel uitgaan van de juistheid van een deskundigenoordeel. Een eventueel voorbehoud van een arbeidsdeskundige met betrekking tot een andere medische inschatting van de beperkingen van de werknemer moet expliciet worden verwoord.

UWV heeft terecht loonsanctie van appellante niet bekort, omdat appellante geen adequaat tweede spoortraject heeft ingezet.

Bezwaarprocedure UWV inzake herroeping al dan niet opgelegde loonsanctie is niet in strijd met de Algemene wet bestuursrecht (Awb).