werknemer/Brilmij Groep B.V., h.o.d.n. Pearle Benelux BV

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden. Onervaren werknemer bewegen tot tekenen beëindigingsovereenkomst, onvoldoende informeren over gevolgen WW en niet laten inwinnen van juridisch advies, getuigen slecht werkgeverschap

werknemer/X Keukens B.V.

Ontslag 53-jarige arbeidsongeschikte werknemer na 19 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Weigering aanbod alternatieve functie met behoud van arbeidsvoorwaarden komt voor rekening van werknemer

werknemer/Medtronic B.V.

Ontslag op staande voet na 17 dagen onverwijld verleend vanwege de gevoeligheid van het dossier (ex-statutair bestuurder die wordt beticht van side-letters voor persoonlijk gewin). Nakoming vaststellingsovereenkomst mogelijk in strijd met artikel 6:248 BW

werknemers c.s./Dycore B.V.

Geschil over uitleg pensioenafspraak. Aansluiting bij A-regeling van Stichting Pensioenfonds CRH Betonbedrijven betekent niet dat partijen een onvoorwaardelijke indexering zijn overeengekomen. Analogie Hoge Raad van 23 april 2010, LJN BL5262 faalt, daar het geen verslechtering maar een verbetering van de arbeidsvoorwaarden van werknemers betreft

werknemer/Doco International BV

Ontslag op staande voet na een week nog steeds rechtsgeldig verleend. Gebruik e-mailcorrespondentie tussen werknemer en echtgenote mogelijk onrechtmatig verkregen bewijs

X/Laurentius

Ontslag op staande voet directeur Laurentius wegens vermeend manipulatief gedrag jegens werknemers niet rechtsgeldig. Het niet horen van de directeur is in strijd met het goed werkgeverschap en plaatst belastende verklaringen in een ander daglicht. Subjectieve beleving van medewerkers onvoldoende voor ontslag op staande voet

werknemer/werkgever

Instemming met beëindiging of getekend voor ontvangst van het beëindigingsvoorstel? Standpunt werknemer niet geloofwaardig vanwege zijn beroep op onjuiste informatieverstrekking van werkgever

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werknemer met 20 dienstjaren wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Passende genoegdoening ad € 10.000 als schadevergoeding. Uitdrukkelijk geen aansluiting bij suppletie WW. Habe-nichts-verweer

Netherlands Car B.V./werknemer

Benoeming deskundige ex artikel 195 Rv voor vaststelling blootstelling aan toxische stoffen komt niet voor rekening van werkgever. Ook niet bij toepassing van omkeringsregel

GDO B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag van een 58-jarige werknemer met 12 dienstjaren wegens onvoldoende inspanningen tot outplacement. Positie 55+-werknemer is ongunstig op de arbeidsmarkt. Schade gelijk aan afnemende suppletie WW. Geen sprake van immateriële schadevergoeding