FNV Bondgenoten/X

Het op intranet aanbieden van de mogelijkheid om af te zien van de in de CAO Motorvoertuigbedrijf overeengekomen werkgelegenheidsdagen wordt aangemerkt als een beding dat strijdig is met de cao en is derhalve nietig

werknemer/werkgeefster

Toewijzing loonvordering na arbeidsconflict met hoofd financiële administratie. Werkgeefster heeft onvoldoende gedaan om het arbeidsconflict op te lossen

werkneemster/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst calculator wegens bedrijfseconomische redenen kennelijk onredelijk? Het over de schutting gooien van een omvangrijke set stukken uit de ontslagprocedure bij UWV voldoet niet aan het vereiste van een behoorlijke rechtspleging. Aanhouding zaak voor bewijslevering ten aanzien van toepassing afspiegelingsbeginsel

Stichting Protestants Christelijk Basisonderwijs Apeldoorn/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht. Beoordeling arbeidsongeschiktheid in ontbindingsprocedure. Second opinion. Reflexwerking opzegverbod

werknemer/werkgever

Werkgeefster heeft besloten de functie van werknemer na een overgang van onderneming te laten vervallen en heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. Opzegverbod wegens overgang van onderneming is niet van toepassing. Eto-redenen

X c.s./Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Ontslag op staande voet drie hoofddocenten HAN wegens (onder meer) grensoverschrijdend gedrag jegens studentes is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Nader onderzoek naar cultuur binnen Arnhem Business School vereist

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent wegens verstoorde arbeidsrelatie die aan werkgeefster is te wijten. Geen vergoeding boven op bovenwettelijke werkloosheidsuitkering

Stichting Idealis/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder woningbouwcorporatie vanwege ontevredenheid over zijn functioneren. Vergoeding € 175.000. Mede gelet op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt geen reflexwerking aan WNT toegekend. Extra vergoeding van € 10.000 vanwege fictieve opzegtermijn

werknemer/Synthon Holding B.V.

Beroep op vernietiging beëindigingsovereenkomst op grond van dwaling faalt. Onvoorwaardelijke toekenning aandelen en salarisverhoging geen dringende reden voor ontslag op staande voet CEO

werknemer/Stichting Veluws Bureau voor Toerisme

Ontslag 61-jarige relatiebeheerder na dienstverband van 34 jaar kennelijk onredelijk. Werkgeefster heeft onvoldoende getracht werknemer voor haar organisatie te behouden. Begrote schade wordt deels aan werkgeefster toegerekend