Ontslag werkneemster na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk (toepassing Hof Den Haag-formule)

Werknemer is met onderbrekingen vanaf 1977 in dienst van werkgever en per 1 april 2004 benoemd tot statutair directeur. De AVA heeft werknemer per 1 april 2008 ontslagen. De reden van het ontslag is dat de onderneming verlies heeft geleden zonder dat werknemer zich heeft ingezet hier verandering in te brengen. Na het ontslag heeft werknemer onderzoek laten verrichten naar de jaarcijfers. Gebleken is dat het verlies van de onderneming voor een groot deel wordt veroorzaakt door een hoge niet...

Werkgever is een maatschap van notarissen waar in totaal ruim 60 werknemer werkzaam zijn. Er is geen ondernemingsraad ingesteld. Wegens sterk teruglopende omzet verkeert de maatschap in ernstig financiële problemen. De maatschap heeft bij UWV Werkbedrijf ontslagvergunningen aangevraagd voor 14 of 15 werknemers. Werknemers vorderen instelling van de ondernemingsraad (OR) en in afwachting van de instelling van de OR opschorting van alle besluit(vorming)en inzake de lopende reorganisatie.

Werkneemster is van 11 december 2006 tot en met 23 februari 2007 en 10 april 2007 tot en met 10 september 2007 via een uitzendbureau werkzaam geweest bij Toorank Productions. Met ingang van 10 september 2007 is werkneemster voor een periode van 6 maanden rechtstreeks bij Toorank in dienst is getreden als productiemedewerkster. De laatste overeenkomst is verlengd voor de duur van 1 jaar tot 9 maart 2009. Volgens werkneemster is op grond van de ketenregeling sprake van een arbeidsovereenkomst...

Werknemer heeft in de uitoefening van zijn werkzaamheden boetes opgelegd gekregen voor overtreding van de rijtijdenwet en voor overtreding van de regels voor de tachograaf in Spanje en Frankrijk. Het totale bedrag bedraagt € 6.102. Centraal staat de vraag of de werkgever gerechtigd is deze boetes op werknemer te verhalen.

AVS vordert een verklaring voor recht dat Accon onrechtmatig heeft gehandeld door met het in dienst nemen van werknemers te profiteren van hun wanprestatie (het overtreden van hun relatiebedingen) en vordert schadevergoeding. Accon was aanvankelijk een aandeelhouder van AVS en is jarenlang ‘hofleverancier’ van klanten geweest voor AVS. Werknemers waren in dienst van AVS maar zijn overgegaan naar Accon. In rechte is komen vast te staan dat alle werknemers daarmee hun relatiebeding hebben overtreden. Thans moet geoordeeld worden of ook...

Werknemer (53 jaar) is met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Partijen hebben per 1 oktober 2007 een arbeidsovereenkomst (“Geschäftsführer-dienstvertrag”) gesloten voor de duur van tweeëneenhalf jaar, derhalve tot en met 31 maart 2010. In 2008 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet goed functioneren en klachten van medewerkers over zijn seksueel getinte opmerkingen. Werknemer berustte in het ontslag, maar vordert thans schadevergoeding wegens schadeplichtig ontslag. Volgens werknemer kon de arbeidsovereenkomst niet tussentijds...

Turnster vordert ongeldig verklaring van de EK kwalificatieprocedure en hernieuwde kwalificatie. Turnster heeft aan haar vordering ten grondslag gelegd dat de KNGU onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld door in strijd met haar wedstrijdbepalingen en in strijd met de zorgvuldigheid die jegens turnster in acht had moeten worden genomen, haar een poging te weigeren om zich te kwalificeren op het onderdeel sprong. Volgens turnster had zij op het inschrijvingsformulier duidelijk vermeld, dat zij twee sprongen wenste uit te voeren en ook...

Kern