Onjuiste mededelingen over nevenactiviteiten leidt tot ontslag op staande voet en schadeplichtigheid werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag na 658-procedure. Schending re-integratieverplichtingen werkgever leidt tot C=0,7 en toepassing oude kantonrechtersformule

Arboarts pleegt geen wanprestatie door mediation te adviseren in plaats van overleg over einde arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Verhouding arboarts jegens opdrachtgever

werkneemster/Bastion Hotelgroep BV

Werkneemster heeft recht op continuering ouderschapsverlof, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten

Bastion Hotelgroep BV/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod ouderschapsverlof

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn wegens onvoldoende tijd voor zorgvuldig onderzoek habe-nichts-habe-wenig-verweer werkgever

Werkgever is verplicht premies te betalen aan Stichting prepensioen op grond van het Protocol Onderhandelingsakkoord, nog voordat de pensioenregeling verplicht is gesteld door de minister van SZW

Kennelijk onredelijk ontslag statutair-directeur. Toepasing kantonrechtersformule, B-factor inclusief variabele beloning, exclusief bijdrage pensioenpremie

Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing wegens geen uitzicht op vruchtbare re-integratie. Vergoeding bestaat uit een suppletie van uitkeringen