Voorwaardelijke ontbinding onder de opschortende voorwaarde dat het ontbindingsverzoek tegen een collega-werknemer wordt afgewezen, is in strijd met het ontslagstelsel

Niet-professionele asbestwerkgever niet toerekenbaar tekort geschoten in naleving zorgplicht bij (witte) asbestschade. Stand van de wetenschap en verjaring

Ruime uitleg concurrentiebeding. Geen ingrijpende wijziging arbeidsverhouding door overnames van ondernemingen door werkgever

Asbest. Gedaagde is geen rechtsopvolger van werkgever wegens faillissement, gezichtspunten Hese/De Schelde-arrest

Leeftijdsonderscheid 55 jaar in Sociaal Plan is objectief gerechtvaardigd

Werkgever wordt in staat gesteld bewijs te leveren van objectieve rechtvaardigingsgornd voor het leeftijdsonderscheid in Sociaal Plan

Eiser vordert dat gedaagde wordt veroordeeld tot de deugdelijke uitvoering van de uitspraak van de Centrale Raad voor Beroep. Bij laatstgenoemde uitspraak is werkgever veroordeeld om werknemer met terugwerkende kracht alsnog in dienst te nemen/houden en hem volledig te rehabiliteren. Werkgever heeft uitvoering gegeven aan de uitspraak, maar op onderdelen twisten partijen over de juistheid van de uitvoering. Zo zou volgens werknemer de rehabilitatie niet volledig zijn uitgevoerd en lijdt hij schade vanwege de gekozen verloning per 2009. Werknemer vordert...

Werkneemster is op 1 juni 1993 in dienst getreden van Carint in de functie van avond-nacht en weekend functionaris centrale meldpost. In 2005 is tussen Carint en werkneemster overeengekomen dat zij voortaan enkel nog tussen 7.00 en 20.00 uur van maandag tot en met vrijdag zal worden ingeroosterd. Met ingang van januari 2008 is een nieuwe CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, hierna ook CAO VVT, in werking getreden. In deze CAO is in artikel 5.1 lid 5 de 55+ regeling...

Werkneemster is op basis van een arbeidsovereenkomst op 1 april 2007 als secretaresse in dienst getreden van Maser Engineering. Zij woont in Ahaus-Ottenstein in Duitsland. Maser Engineering is gevestigd te Enschede. Tussen partijen is een conflict ontstaan waardoor Maser een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Nederland wil indienen. Werkneemster wil niet meewerken aan forumkeuze. Bijgevolg staakt Maser de loondoorbetaling aan werkneemster, zodat zij een loonvordering moet instellen bij de Nederlandse kantonrechter. Maser is de mening toegedaan dat een verzoek tot...

Werkneemster is sedert 1 april 2007 in dienst van Maser Engineering. Vanaf november 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt. Maser Engineering heeft het loon over de maand februari niet uitbetaald. Werkneemster vordert loon over deze periode. Maser Engineering betwist de loonvordering niet. Zij tekent daarbij aan dat werkneemster niet is betaald, omdat zij wilde dat werkneemster haar daarom in kort geding bij de kantonrechter in Enschede ging betrekken. Dat is gebeurd en deze gang van zaken brengt mee dat Maser Engineering op...