Werkgever is niet aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor schade geleden door werknemer na ernstig auto-ongeluk. Aansprakelijkheid wegens schending verzekeringsplicht wordt aangehouden in afwachting van deskundige.

Ex-werknemer valt binnen de reikwijdte van de cao sociaal werk. Kantonrechter oordeelt onder meer over: arbeidsomvang, opzegtermijn, onregelmatige opzegging, transitievergoeding, salaris, eindejaarsuitkering, vakantieverlof, tegemoetkoming ziektekosten en aanmelding pensioenfonds.

Federatie Nederlandse Vakvereniging (FNV)/Waterhuizen B.V. c.s.

De overeenkomst tussen FNV en Pattje moet aldus worden uitgelegd dat de afspraken ook betrekking hebben op al het externe personeel dat op de scheepswerf werkzaam was. Vordering Waterhuizen B.V. te veroordelen tot nakoming van de afspraken toegewezen. Geen sprake van bestuurdersaansprakelijkheid.

Stichting Zorggroep Groningen/werkneemster

Ontbindingsverzoek (d-grond) afgewezen. Werkneemster zelf een verbeterplan laten opstellen en haar daar vervolgens op afrekenen getuigt niet van goed werkgeverschap.

Vereniging Scholengroep Perspectief/werknemer

Pro-formaontbinding wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Geen transitievergoeding op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

X/Y

Geschil over de vraag of redacteur werkzaam is op basis van arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht. Kort geding leent zich niet voor feitenonderzoek c.q. bewijslevering

werknemer/Stichting Pensioenfonds PostNL

Dat in Pensioenreglement alleen premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid voor de tijdens de deelneming ingegane WIA-uitkering is geregeld en niet voor de Wajong-uitkering, is niet in strijd met de WGBH/CZ.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleider kinderdagcentrum die door super morbide obesitas niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren te verrichten. Chronische ziekte staat in dit geval niet aan ontbinding in de weg.

werkneemster/X

Uitbesteding specialistische schoonmaakwerkzaamheden in de zorg aan andere partij, waarbij personeel grotendeels wordt overgenomen, is een overgang van onderneming.

erven werknemer/werkgeefster

Toezegging extra vergoeding van € 1000 per jaar voor timmerman die extra werkzaamheden gaat verrichten, is een arbeidsvoorwaarde. Slechte financiële situatie van werkgeefster en in de bouwsector vormt onvoldoende grond voor wijziging van deze arbeidsvoorwaarde. Eisvermeerdering erven werknemer niet in strijd met eisen van goede procesorde.