Bij de WIA-beoordeling komt geen doorslaggevende betekenis toe aan een WSW-indicatie, mede gelet op het gegeven dat hierbij een ander toetsingskader wordt gehanteerd.

werknemer/Doevenkamp B.V., handelend onder de naam ADhD Noord

Schorsing concurrentie- en relatiebeding. Hoewel op grond van overgangsrecht WWZ oud recht van toepassing is, mag in het kader van de belangenafweging van werkgeefster worden verwacht dat zij haar te beschermen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang onderbouwt en aannemelijk maakt.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

X/provincie Drenthe

Afgebroken sollicitatieprocedure. Sollicitant moest nog kennismakingsgesprek voeren en assessment afleggen, waardoor er geen overeenstemming over arbeidsovereenkomst is bereikt en hij er – ondanks felicitatie met zijn benoeming – niet gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

werknemer/werkgever

Beroep op financiële voorzieningen conform eerder afgesloten sociaal plan en Aanbeveling 3.7 leidt tot een naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar resultaat voor werkgever. Werknemer komt in ontbindingsprocedure vergoeding toe conform nieuw, afgeslankt sociaal plan.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

werknemer/werkgever

Werkgever mag afgaan op akkoord met de uitwerking van vaststellingsovereenkomst door gemachtigde van werknemer op grond van artikel 3:61 dan wel 3:66 BW. Dat gemachtigde mogelijk buiten zijn boekje is gegaan, komt niet voor rekening en risico werkgever

werknemer/werkgever

Loonsanctie artikel 7:629 lid 3 BW leidt tot volledig verlies van recht op loon en niet alleen voor wat betreft de re-integratieve uren

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte werknemer behoudt recht op ervaringstoeslag zolang hij passende arbeid blijft verrichten in het kader van re-integratie

werkgever/werknemer

Uitleg CAO Bouwbedrijf bij functiewaardering Timmerman I of Timmerman II