werknemer/werkgever

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten ziet op het volledige loon en niet slechts op de uren waartoe de werknemer in staat wordt geacht passende arbeid te verrichten

werkneemster/werkgever

Werkgever niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs dat werkneemster feitelijk de taken van leidinggevende in de zin van de CAO voor het Kappersbedrijf verrichtte. Werkneemster heeft recht op toeslag

Werkgever heeft informatieplicht bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Werkgever dient werknemers te informeren omtrent hun ontslagbescherming en rechtspositie. Nederlandse vaststellingsovereenkomst voorgelegd aan Duitse werknemers. Antedatering is valsheid in geschrift

werkneemster/werkgever

Terugvorderen van te veel betaald loon door fout van accountant niet in strijd met goed werkgeverschap

werkneemster/werkgever

Geen sprake van rechtsverwerking bij loonvordering overuren na einde dienstverband door stilzitten werkneemster. Administratieplicht werkgever. Inschaling werkneemster als bedrijfsleider

werknemer/werkgever

Voortzetting bepaaldetijdscontract leidt niet tot verval van het concurrentiebeding. Vereenzelviging van oprichter/directeur Goed B.V. met Goed B.V. als relatie in de zin van het relatiebeding. Relatiebeding mag niet worden gebruikt om werknemers aan bedrijf te binden. Schending artikel 19 lid 3 Gw

werknemer/Sport Computer Graphics B.V.

Te late loonbetaling tijdens arbeidsconflict, levert mede gezien de sanctie van artikel 7:625 BW geen dringende reden voor de werknemer op. Registratieplicht vakantieverlof werkgever

Kumoweld BV/X

Opzegging agentuurovereenkomst wegens dringende reden naar analogie van artikel 7:677 BW. Principaal uitmaken voor 'hond' en 'oplichter' voldoende dringende reden

werknemer/Kwik-Fit Nederland BV

Ontslag op staande voet filiaalhouder Kwik-Fit is kennelijk onredelijk en onregelmatig. Switch is mogelijk ondanks voorwaardelijke ontbinding en loonvordering in kort geding. Begroting schadevergoeding gelijk aan suppletie WW

werknemer/werkgever

Functieomschrijving op de loonstrook moet worden aangemerkt als een bewijsvermoeden ex artikel 7:655 BW. Werkgever slaagt evenwel in tegenbewijs. Behalen van diploma voor een functie, leidt niet tot hoger salaris