Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door in het kader van de UWV-procedure en kortgedingprocedure vervalste documenten in het geding te brengen.

Techsharks Beheer B.V./werknemer

Werknemer is, ondanks het toewijzende vonnis van de kantonrechter, niet in zijn oorspronkelijke functie tewerkgesteld door Techsharks. Werknemer kan om die reden op grond van het vonnis dwangsommen verbeuren. Vordering tot wedertewerkstelling wordt daarnaast toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst kennismigrant op grond van disfunctioneren. Werkgeefster heeft ruimschoots onderbouwd waarom werknemer disfunctioneerde en gedetailleerd aangegeven waarin werknemer zich diende te verbeteren.

werknemer/Profcore Zuid-Limburg B.V.

Het goed werkgeverschap dwingt werkgever niet ontvangen verzekeringssom uit sommenverzekering met werkgever als begunstigde bij ongevallen van werknemers aan werknemers door te betalen.

werknemer/Ricoh Nederland c.s.

Overgang van contract ten behoeve van onderhoud van printers en kopieermachines leidt niet tot overgang van onderneming, omdat de overgenomen activiteit een zeer kapitaalintensief karakter heeft en geen enkel materieel is overgenomen.

Ricoh Nederland B.V./werknemer

Werkgever dient op grond van artikel 7:611 BW werkneemster tegemoet te komen in de reiskosten bij standplaatswijziging

werknemer/Pala Group B.V.

Ontslag statutair directeur na verschil van inzicht kennelijk onredelijk. Bijzondere positie bestuurder neutraliseert positie op arbeidsmarkt. Schadevergoeding

werknemer/notaris X

Ontslag 61-jarige notarisklerk met 22 dienstjaren zonder vergoeding is kennelijk onredelijk. Werkgever heeft op grond van artikel 7:611 BW de plicht te zorgen voor scholing (ook als een werknemer daar niet om vraagt), outplacement en treffen van voorzieningen. Habe wenig/habe nichts-verweer werkgever faalt

werknemer/IAK Verzekeringen BV

Non-actiefstelling wegens functieverval. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Aantasting goede naam werknemer is beperkt, omdat non-actiefstelling plaatsvindt in het kader van herstructurering en over werknemer geen negatieve mededelingen zijn gedaan

Ontbindingsverzoek werknemer na stagnerende re-integratie leidt tot C=2,5