Werkneemster die na einde proefplaatsing haar werkzaamheden bij werkgeefster voortzet, heeft volgens de kantonrechter een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd). Verzoek tot wedertewerkstelling en betaling van het loon toegewezen.

Tussen werkgever en trainee gesloten overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Partijbedoeling ook in de aanvangsfase niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst.

Werknemer vordert tevergeefs vernietiging vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling. De dwaling betreft een uiterst toekomstige omstandigheid (wel of geen toekenning NOW) die, zeker nu het een vaststellingsovereenkomst betreft, vernietiging uitsluit.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht. Onvoldoende onderbouwd dat de beschikbare functie niet passend was voor werknemer.

Het besluit om de betaling van de reiskostenvergoeding aan werknemers op te schorten vanwege thuiswerken valt niet onder het instemmingsrecht. De reiskostenvergoeding is een zuivere kostenvergoeding die niet in artikel 27 WOR wordt genoemd en logischerwijs vervalt bij langere afwezigheid.

Afwijzing ontbindingsverzoek studentensociëteit met 35 jaar in dienst zijnde arbeidsongeschikte werknemer (62 jaar), nu dit verzoek verband houdt met de psychische toestand van werknemer door onder meer depressiviteit en alcoholgebruik, waarop zich een incident op 24 september 2019 heeft voorgedaan.

Ministerie van Buitenlandse Zaken drukt zonder goede gronden eenzijdig een functiewijziging door en heeft werknemer eveneens zonder goede gronden eenzijdig op non-actief gesteld. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

De kantonrechter verklaart het verzoek van de ondernemingsraad niet-ontvankelijk. Het gestelde ‘besluit’ is niet aan te merken als een besluit in de zin van artikel 27 WOR.

Door ketenregeling was inmiddels sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Derhalve sprake van een opzegging in plaats van aanzegging. Vordering transitie- en billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsongeschikte cruisespecialist die tijdens re-integratie in dienst treedt bij concurrent in een vergelijkbare functie kan worden gehouden aan het concurrentiebeding en heeft de overeengekomen boete verbeurd. Werknemer kan vooralsnog wel bij concurrent in dienst blijven. Kort geding.