werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet wegens bedreigen directeur (verweer: ‘waar twee vechten, hebben twee schuld’ treft geen doel). Val van trapje op steiger leidt tot schending zorgplicht jegens ervaren werknemer.

werknemer/Stichting Pensioenfonds ABP

Geen onvoorwaardelijk recht op indexatie pensioen beroepsmilitair na omzetting Algemene militaire pensioenwet naar ABP.

Broodjes Express B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees

Broodjes Express B.V. verkoopt geen 'gemaksvoeding', produceert niet 'fabrieksmatig' en levert 'ter onmiddellijke consumptie' en valt dus niet onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees.

Onduidelijkheid van UWV over informatieplicht appellant, in combinatie met dreigen met aangifte, beslag leggen op huis en opleggen boete, brengt mee dat de besluiten van UWV onrechtmatig zijn en aan UWV kunnen worden toegerekend, hoewel appellant zelf te kennen gaf geen WW-uitkering meer te willen ontvangen. UWV is aansprakelijk voor de door appellant geleden schade. De immateriële schade komt niet voor vergoeding in aanmerking.

werkneemster/Stichting Wandelnet

Tussen stichting en directrice overeengekomen beëindigingsvergoeding van € 81.437 bruto is in strijd met dwingendrechtelijke bepalingen uit de WNT en derhalve nietig. Artikel 7:902 BW is niet op de in de vaststellingsovereenkomst opgenomen beëindigingsvergoeding van toepassing.

werknemers/Bios Ambulancezorg BV

Naleving standaard-cao met als gevolg verlaging maandinkomen, is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever is niet verplicht op grond van artikel 7:611 BW ontheffing te vragen van cao-bepaling voor werknemers.

werknemer/Stichting Erfgoed Nederland

Erfgoed Nederland slaagt er niet in te bewijzen dat van een voortgezette arbeidsovereenkomst geen sprake is. Erfgoed Nederland heeft meer dan voldoende ervaring met de hoedanigheden van werknemer en diens geschiktheid voor de functie

bewindvoerder werknemer/UW Holding BV

Ontslag op staande voet Wsw-werknemer wegens herhaald gebruik grove scheldwoorden niet rechtsgeldig. Beperkingen in het sociaal functioneren zijn indicatief geweest voor Wsw-indicatie

UW Holding BV/werknemer

Ontslag op staande voet Wsw-werknemer nietig. Wsw-werkgever was op de hoogte van de psychische aandoeningen van werknemer zodat van werkgever meer had mogen worden verwacht

werknemer/De Brauw Blackstone NV

Uitleg aanstellingsbrief bij arbeidsovereenkomst. PSL geen recht op loon medewerker