De Raad onderschrijft opnieuw de opvatting van UWV dat het zijn controle op het voldoen aan de sollicitatieplicht van WW-gerechtigden steekproefgewijs mag uitvoeren en daarbij de periode bepaalt waarover de WW-gerechtigde een overzicht van zijn sollicitatieactiviteiten verstrekt.

In de relatie tussen betrokkene en BV is geen sprake geweest van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. UWV heeft daarom terecht vastgesteld dat betrokkene niet verplicht verzekerd was ingevolge de WW en heeft op goede gronden de aanvraag van betrokkene om de betalingsverplichtingen van de BV over te nemen afgewezen.

Aan appellant kan niet in overwegende mate een verwijt worden gemaakt in de situatie dat hij externe partijen op de hoogte brengt van de slechte financiële situatie van werkgever, met de bedoeling zowel het kantoor te redden als zijn eigen werkgelegenheid veilig te stellen.

Periode van zes maanden tussen negatief beoordelingsgesprek en vrijstelling van werk betekent dat er geen sprake is van een dringende reden.

Betrokkene laat na passende arbeid te aanvaarden en is daardoor verwijtbaar werkloos geworden. Dat betrokkene zich onzeker voelde om de aangeboden werkzaamheden uit te voeren is onvoldoende om te twijfelen aan haar bekwaamheid voor deze werkzaamheden.

Geen sprake van verwijtbare werkloosheid wegens het ontbreken van een subjectief dringende reden. Het college heeft – door betrokkene twee maanden na bekend worden van onderzoeksresultaten in kennis te stellen van het voorgenomen strafontslag – onvoldoende voortvarend gehandeld.

Hoewel de dagloonvaststelling voor appellante niet gunstig uitwerkt, is deze het gevolg van correcte toepassing van het Dagloonbesluit.

Het begrip starter/herintreder in artikel 6 Dagloonbesluit moet restrictief worden uitgelegd.

Ondanks familierelatie is sprake van een gezagsverhouding. De Raad hanteert niet langer het uitgangspunt dat het bestaan van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen ouder en kind in de regel niet aannemelijk is wegens het gewoonlijk ontbreken van de vereiste gezagsverhouding.

UWV heeft niet aannemelijk gemaakt dat appellante onjuiste informatie heeft verstrekt over haar gezondheidstoestand en daarmee haar inlichtingenverplichting heeft geschonden. WIA-uitkering is ten onrechte met terugwerkende kracht ingetrokken en teruggevorderd.