Een WGA-uitkering wordt niet toegerekend aan een eigenrisicodrager indien uit één en dezelfde dienstbetrekking zowel het recht op een ZW-uitkering als WGA-uitkering is ontstaan. Dat is ook het geval voor zover het recht op ZW-uitkering is gebaseerd op arbeidsongeschiktheid ten gevolge van klachten van zwangerschap en bevalling. Artikel 82 lid 4 Wet WIA voorkomt negatieve risicoselectie door werkgevers van vrouwen.

Feiten die ten grondslag liggen aan het besluit tot intrekking en terugvordering van de uitkering met terugwerkende kracht zijn onvoldoende aannemelijk gemaakt door UWV.

Het resultaat van de wijze van berekening van het maandinkomen van appellante door UWV is noch kennelijk onredelijk noch in overwegende mate onbillijk.

Een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering na een eerdere (gedeeltelijke) afwijzing of intrekking van die uitkering moet naar zijn strekking worden beoordeeld.

De omstandigheid dat appellant in het kader van de Wwb is vrijgesteld van de sollicitatieverplichting, is onvoldoende om aan te nemen dat appellant niet geschikt is voor reguliere arbeid op de arbeidsmarkt in de zin van de Wet WIA.

Bij de WIA-beoordeling komt geen doorslaggevende betekenis toe aan een WSW-indicatie, mede gelet op het gegeven dat hierbij een ander toetsingskader wordt gehanteerd.

Nu toerekening van de WGA-uitkering aan appellante in rechte is vast komen te staan, betreft de omstandigheid dat appellante niet op de hoogte was van de besluiten over de toekenning van de WGA-uitkering aan de ex-werkneemster geen reden om van verhaal af te zien.

Aanvraag terugkomen eerdere intrekking WAO-uitkering moet ook worden beoordeeld als een beroep op toegenomen arbeidsongeschikt in de zin van artikel 43a WAO.

werkgever/X

Overeenkomst van opdracht evolueert gedurende een periode van zestien jaar in arbeidsovereenkomst. Wijze van betaling (facturen + btw) en geen loondoorbetaling tijdens ziekte, wegen niet op tegen de volledige inbedding in de organisatie en het ontbreken van enig ondernemingsrisico van de werker.

werkgever/werkneemster

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden, te weten bewegen tot tekenen vaststellingsovereenkomst onder dreiging van ontslag op staande voet. Afhankelijke positie van werkneemster brengt met zich dat werkgever misbruik maakt van de omstandigheden. Wettelijke verhoging gematigd tot 10% omdat in casu geen sprake is van prikkelfunctie tot tijdige betaling