A. c.s./werkgever

Ondanks psychische problemen werknemer is vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig overeengekomen. Verrekening laatste salarisbetaling met geldlening niet toegestaan

X/Y

Uitoefening regresrecht formeel werkgever op een inlenende onderneming wiens werknemer een werknemer van de formele werkgever arbeidsongeschikt heeft doen worden. ‘Collega-verweer’ ex artikel 6:107a lid 4 BW kan niet worden ingeroepen door inlenende materiële werkgever

werknemer/Mach-Straat BV

Uit benaming van overeenkomst en feitelijke uitvoering blijkt dat stratenmaker werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering bij arbeidsongeschiktheid

werknemer/Stichting De Lege Knip

Hoewel het aannemen van € 20 van een klant door een chauffeur van een kringloopwinkel in de buurt komt van een dringende reden voor ontslag op staande voet, is ontslag op staande voet in dit geval een te zware sanctie. Wel is sprake van een situatie van ‘eens, maar niet weer’

werknemer/Wind Architecten Adviseurs BV

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer na aanvraag ontslagvergunning door werkgever. Ondanks functieverval geen reden waarom werknemer geen werkzaamheden zou kunnen verrichten

werknemer/Industrial Cleaning Postmus BV

Ontslag op staande voet. Cleaner draagt ondanks waarschuwingen geen valbeveiliging bij schoonmaken reactorvat, waarmee hij roekeloos heeft gehandeld en zichzelf aan ernstig gevaar heeft blootgesteld

werkneemster/Tandartsenpraktijk Ubbo Emmius BV c.s.

Voldoening achterstallig loon en loondoorbetaling tijdens derde ziektejaar arbeidsongeschikte tandartsassistente. Geen overgang van onderneming wegens ontbreken identiteitsbehoud. Onrechtmatig handelen door moedermaatschappij

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidseis. Nietigheid boetebeding

werknemer/Friesland Bank

Goed werkgeverschap niet rechtstreeks van toepassing op inlener. Van onrechtmatig handelen door inlener bij beëindiging inzet uitzendkracht is niet gebleken

werknemer/Philips

Ontslag op staande voet wegens meenemen goederen van werkgever is een te zware maatregel vanwege zeer ernstige financiële gevolgen voor werknemer