werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werknemer/werkgever

Werknemer heeft recht op inzage in werkorders ex artikel 843a Rv. Werkorders staan niet alleen in rechtsbetrekking tussen klant en werkgever. Werknemer is ook partij in de zin van artikel 843a Rv

werknemer/PostNL Productie B.V.

Vordering loondoorbetaling wegens schending re-integratieverplichtingen werkgever afgewezen door ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:658b BW. Werknemer die feitelijk meer uren werkt dan vastgestelde passende arbeidsomvang, heeft geen recht op ‘meeruren’

werkneemster/Stichting Jeugdhulp Friesland

Werkgever niet gebonden aan toezegging van manager tot betaald studieverlof voor het volgen van niet-functiegerichte opleiding wegens strijdigheid met standaard-cao. Evenmin sprake van schending artikel 7:611 BW wegens aangeboden compensatie bij ongedaanmaking toezegging

werknemer/De Kabels Amsterdam B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap, dan wel vereenzelviging van werkgevers, ondanks opvolgend aandeelhouderschap

Sunpoint Next Generation/werknemer

Ontslag op staande voet onverwijld verleend ondanks in acht nemen van 7 dagen reactietermijn voor werknemer die op dat moment chemotherapie ondergaat. Dringende reden – verkopen van gestolen goederen van de werkgever – is niet komen vast te staan

curator/Y BV

Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst (artikel 7:610a BW) leidt niet tot omkering van de bewijslast

werkneemster/werkgeefster c.s.

Het ontbreken van een deugdelijke vakantieverlofadministratie betekent niet dat de opgaaf van werknemer automatisch juist is

werkgever/werknemer

Opzegging tijdens de proeftijd voordat arbeidsovereenkomst aanvangt om werknemer bij payrollwerkgever aan te stellen. Werkgever naast payrollwerkgever aansprakelijk voor loon

Zandleven Coatings B.V./werknemer

Ontbreken causaal verband tussen blootstelling en gezondheidsklachten werknemer. Geen toepassing proportionele aansprakelijkheid wegens ontbreken van een ‘niet zeer kleine kans’ dat de klachten door de blootstelling zijn veroorzaakt