Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Werkgeefster heeft een ontslagaanvraag ingediend op grond van bedrijfseconomische redenen. Vorderingen van werknemer worden afgewezen omdat niet op de uitkomst van de UWV-procedure kan worden vooruitgelopen.

Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat een jeugdzorgwerker een cliënt onder druk een Tinderaccount heeft laten aanmaken, alcohol heeft aangeboden en bedreigingen jegens cliënten heeft geuit. Vernietiging ontslag op staande voet wordt dan ook toegewezen.

Verzetzaak. Verstekvonnis wordt vernietigd en vordering achterstallig loon wordt alsnog afgewezen, vanwege onvoldoende onderbouwing door werknemer.

Werkneemster kan aanspraak maken op een transitievergoeding, nu de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet op initiatief van werkgever is voortgezet.

Zorgmedewerkster stelt aangevallen te zijn door een agressieve bejaarde. Gelet op de inconsistente verklaringen van collega's krijgt werkneemster een bewijsopdracht dat zij schade heeft geleden in uitoefening van haar werkzaamheden.

Ontslag op staande voet facilitair medewerker ziekenhuis terecht gegeven. Sprake van grensoverschrijdend gedrag waarvoor werknemer eerder was gewaarschuwd.

Werknemer dient een bedrag van ruim € 1.000 terug te betalen aan werkgever, inhoudende verkeersboetes, administratiekosten, eigen risico voor schade aan de auto, afrekening privékilometers en niet geretourneerde gereedschappen.

Relatiebeding van twee werkneemsters die een eigen recruitmentkantoor zijn begonnen wordt geschorst. In het relatiebeding is niet nader gedefinieerd wat onder “relaties en prospects” dient te worden verstaan.

Proeftijdontslag niet rechtsgeldig, omdat het proeftijdbeding niet schriftelijk is overeengekomen. Na anderhalve maand in dienst wordt de vertrekpremie op € 64.000 vastgesteld.

Omdat aan werkneemster niet te kennen is gegeven dat zij niet voldeed aan de re-integratieverplichtingen was de loonstop van werkgever niet gerechtvaardigd.