Het is niet aan werkgever om te beoordelen of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is, waardoor werkgever de betaling van loon niet had mogen stopzetten. Het boetebeding is daarnaast niet rechtsgeldig overeengekomen.

Verzoek van werkneemster in kort geding tot wedertewerkstelling na herziene arbeidsongeschiktheidsbeslissing wordt afgewezen. Het is onverantwoord na een lange periode van arbeidsongeschiktheid direct in dienst te treden in haar oude functie.

Werkgever is geslaagd in het bewijs dat werknemer zijn collega heeft uitgescholden met ziektes en hem in het gezicht heeft gespuugd. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Werkgever mocht posten eindafrekening niet verrekenen met studiekosten. Niet is komen vast te staan dat partijen een studiekostenbeding zijn overeengekomen. Toekenning bedrag aan achterstallig loon, vakantietoeslag, niet genoten verlofuren en transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond vanwege het weigeren van diverse werkplekken, in strijd met de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever en werknemer hebben door middel van e-mails tussen gemachtigden in een vaststellingsovereenkomst overeenstemming bereikt over einddatum, salaris en vakantietoeslag en -dagen. Onenigheid over formulering hiervan staat niet aan nakoming in de weg.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nu inmiddels ruim drie jaar sprake is van spanningen tussen werkgeefster en werknemer, de relatie tussen partijen niet is verbeterd, na de schorsing verder onder druk is komen te staan en werknemer dit ook erkent.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen en het niet telefonisch bereikbaar zijn voor werkgever en de bedrijfsarts. Geen belang bij afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, omdat werknemer geen verweer gevoerd.

Het staat niet vast dat werkgeefster de aanzegbrief heeft overhandigd en de kantonrechter gaat er dan ook van uit dat werkgeefster haar aanzegverplichting niet is nagekomen.

Werknemer berust in opzegging. Werkgever is niet in procedure verschenen. Billijke vergoeding € 2.500 en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.