Valt werkgever die zich bezighoudt met brandbeveiliging onder Bedrijfstakpensioenfonds Bouw & Infra? Benoeming deskundige nodig en formulering van de voor te leggen vragen (opnieuw) aan partijen voorgesteld.

Geen recht op een billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Ontslag was niet het gevolg van verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen (zwangerschap).

Werknemer aanvankelijk ten onrechte beschuldigen van ongeoorloofde nevenwerkzaamheden en het wegens financiële reden herhaaldelijk te laat uitbetalen van het loon levert geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever op, te meer nu werknemer zelf zonder gegronde reden weigert met werkgever in gesprek te gaan.

Hoger beroep mag ook worden gebruikt om eigen verzuimen te herstellen. Het hof stelt werknemer hiertoe in de gelegenheid en heropent het getuigenverhoor.

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding (beëindiging) van de arbeidsovereenkomst, voor het geval de kantonrechter het herstelverzoek op grond van artikel 7:682 BW toewijst, kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan.

Werkgeefster niet-ontvankelijk verklaard in haar hoger beroep. Werkgeefster had niet alleen werknemer, maar ook diens bewindvoerder in rechte moeten betrekken.

Werknemer maakt terecht aanspraak op pensioenaanspraken over periode 1995-2015. Ondanks uitdienstmelding door werkgever bij bedrijfstakpensioenfonds per 31 december 1994, is werknemer tot medio 2015 bij aangesloten werkgever in dienst gebleven.

Kassamedewerkster terecht op staande voet ontslagen wegens verzilveren van emballagebon (€ 6) van klant. Persoonlijke omstandigheden van werkneemster wegen niet op tegen belang van werkgever bij strikte naleving van de bedrijfsregels.

Verzoek tot betaling billijke vergoeding afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden en ernstige veronachtzaming van de re-integratieverplichtingen is geen sprake.

Schorsing concurrentiebeding. Concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van een werkgever te beschermen, niet om werknemers te binden. Ambulanceverpleegkundige beschikt niet over concurrentiegevoelige informatie.