Werknemer is op staande voet ontslagen en vordert vier maanden later in kort geding werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig salaris en de eindafrekening. Geen spoedeisend belang.

Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd door opzegging werkneemster. Er is sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring tot opzegging. Eerst nadat zij vernam dat geen WW-uitkering werd uitbetaald, beriep zij zich op vernietiging vanwege een wilsgebrek, die echter nergens uit blijkt.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Mondeling overeengekomen dus niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Vordering tot doorbetaling loon toegewezen.

werknemer/HSPRO Consultancy B.V.

Kort geding. Relatiebeding drukt onbillijk zwaar op oudere werknemer. Gelet op zijn leeftijd en zijn specialisatie is het voor hem van groot belang dat hij werk kan zoeken in de branche waarin hij over de meest recente werkervaring beschikt. Relatiebeding wordt geschorst.

werkneemster/Stichting limburgs voortgezet onderwijs, samenwerkingsbestuur voor bijzonder en openbaar onderwijs

Het staat partijen vrij om tijdelijk nadere afspraken te maken over urenuitbreidingen en andere arbeidsvoorwaarden, zonder dat daarmee sprake is van opeenvolgende overeenkomsten in de zin van de ketenregeling.

verzoekers/ONTZORGD WONEN GROEP B.V.

Werknemers verzoeken voor recht te verklaren dat verweerder de opvolgend werkgever is. Daarnaast verzoeken zij toelating tot de werkvloer en betaling van het loon. De zaak is verwezen naar de dagvaardingsprocedure op grond van artikel 69 Rv omdat de verzoeken in wezen vorderingen zijn.

De Ondernemingsraad van de Gemeente Maastricht/Gemeente Maastricht

Conflict tussen OR en de gemeente Maastricht. Onderzoek van e-mailboxen van OR-leden wegens lekken vertrouwelijk document had niet mogen plaatsvinden. De omvang en de wijze van het onderzoek raakt aan het benadelingsverbod van leden van een ondernemingsraad.

werkneemster/werkgeefster c.s.

Loonvordering vakkracht opgeheven cafetaria toegewezen, inclusief wettelijke verhoging. Dat werkgeefster het bedrag nu niet kan betalen, doet niets af aan het feit dat werkneemster recht op betaling heeft.

werknemer/Sam S.T. B.V.

Loonvordering in kort geding slaagt, nu echtheid van ter zitting overgelegde beëindigingsovereenkomst gemotiveerd wordt betwist. Een goed werkgever had de zieke werknemer moeten behoeden voor het ondertekenen van een dergelijke overeenkomst.

werkneemster c.s./New Life Kraamzorg B.V.

Werkneemsters hebben niet binnen de proeftijd een opzegging ontvangen. Ook is geen redelijke grond voor opzegging dan wel een ontslagvergunning van het UWV aanwezig. Het heeft er alle schijn van dat werkgeefster zich onvoldoende bewust is geweest van de wettelijke regels aangaande opzegging.