Deze zaak gaat over de vraag of Gilde Educatie Activiteiten B.V. een werkgever is in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW en of Gilde als gevolg daarvan per 1 januari 2018 verplicht is aangesloten bij PFZW.

Werkgeefster heeft informatieverstrekking over de pensioenregeling overgelaten aan assurantiepersonen. Zij hoefde in dat geval niet ook zelf nog specifiek te waarschuwen tegen de negatieve consequenties van de keuze om niet deel te nemen.

Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. Werkgever valt sinds 29 december 2014 onder de werkingssfeer.

Pensioenrecht. Verplichte aansluiting; uitleg van verplichtstellingsbesluiten. Ook aansluiting met terugwerkende kracht, maar deel van de periode is verjaard. Executie van het dwangbevel verboden wegens daarin voorkomende gebreken.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

PFZW is al vanaf 1996 bekend met de verplichte deelneming van werkgever in het pensioenfonds, zodat de verjaringstermijn van vijf jaar geldt. Vordering deels verjaard.

Afwijzing verzoek tot treffen van voorlopige voorzieningen ertoe strekkende dat de collectieve waardeoverdracht van het pensioenfonds niet plaatsvindt voordat de Ondernemingskamer ten gronde heeft geoordeeld.

Het pensioenfonds heeft niet in redelijkheid kunnen komen tot het besluit tot het aangaan van de overeenkomst van collectieve waardeoverdracht. De jurisprudentie over de primaire verantwoordelijkheid van de ondernemer voor een goed verloop van het medezeggenschapstraject en het tijdstip van advies vragen op grond van de WOR is van overeenkomstige toepassing op het adviesrecht van het verantwoordingsorgaan.

appellant/Stichting Pensioenfonds

Indexatie moet worden gekwalificeerd als een voorwaardelijke, omdat het pensioenreglement ‘het principe’ kent van indexering. Dat moet worden gelezen als ‘uitgangspunt’, dus behoudens uitzonderingen.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./ondernemingsraad van de Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Afwijzing verzoek werkgever om vervangende toestemming (art. 27 lid 4 WOR) in verband met een nieuwe pensioenuitvoerder/premievaststelling voor verkeersvliegers. Dit onderwerp is geregeld in de cao en werkgever dient dit dus niet met de OR, maar met de betrokken vakbond te regelen.