UWV heeft terecht de in de arbeidsovereenkomsten opgenomen uren als uitgangspunt genomen voor de hoogte van de faillissementsuitkering. Het standpunt dat appellanten feitelijk meer uren hebben gewerkt is onvoldoende onderbouwd, dan wel aan gerede twijfel onderhevig.

Deelname aan een staking mag geen gevolgen hebben voor de hoogte van de WW-uitkering. Werknemers zullen er door een verlagend effect immers mogelijk van worden weerhouden deel te nemen aan een staking, hetgeen in strijd is met artikel 6 lid 4 ESH.

Betrokkene schendt inlichtingenplicht door werkzaamheden als zelfstandige niet aan UWV te melden. UWV is gehouden om de onterecht uitgekeerde WW-uitkering terug te vorderen en betrokkene een boete op te leggen. Omstandigheden van het geval geven geen aanleiding om van ander boetebedrag uit te gaan.

Werkgeefster heeft alsnog voldoende re-integratie-inspanningen in het eerste spoor verricht en haar tekortkomingen hersteld. Verzoek tot bekorting loonsanctie toegewezen.

Na een ziekmelding na een eerstejaars Ziektewet-beoordeling geldt – als betrokkene niet in enig werk heeft hervat – de gangbare arbeid als arbeidsmaatstaf, zoals nader geconcretiseerd bij de eerstejaars Ziektewet-beoordeling.

Deelname aan een staking mag geen gevolgen hebben voor de hoogte van de WW-uitkering. Werknemers zullen er door een verlagend effect immers mogelijk van worden weerhouden deel te nemen aan een staking, hetgeen in strijd is met artikel 6 lid 4 ESH.

werknemer/Stichting Regionaal Opleidingencentrum van Amsterdam

Werkgever heeft het oordeel van de Commissie van Beroep niet nageleefd, terwijl hij op grond van de cao mbo daartoe wel was gehouden. Kennelijk onredelijke schadevergoeding ex € 7500 bruto.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.

Fuel Exploitatie Maatschappij B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond. Door functioneringsverslagen geheel onvermeld te laten heeft werkgeefster op zijn minst een onvolledig beeld gegeven met betrekking tot het functioneren van werknemer. Evenmin heeft werkgever een serieus verbetertraject opgestart. Ten slotte is niet gebleken dat herplaatsing niet mogelijk is.

AZL N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek c-grond. Het frequente en telkens langdurige ziekteverzuim van werknemer is wellicht verstorend voor de bedrijfsvoering en van enige invloed op de productiviteit en winstgevendheid van werkgever, maar van werkgever (zeker van deze omvang) mag worden gevergd dat zij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.