Stichting Huizer Museum/werkneemster

Arbeidsovereenkomst conservator museum ontbonden (g-grond), met toekenning van transitievergoeding. Mediationtraject had voor de hand gelegen, maar in plaats daarvan wenste het museum direct het dienstverband te beëindigen. Een en ander levert ernstig verwijtbaar handelen/nalaten op. Derhalve ook een billijke vergoeding (€ 3.500) verschuldigd.

werkneemster/Langhout Intern Transport B.V.

Toepassing Westhoff/Spronsen. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkneemster met haar verklaring de bedoeling had om ontslag te nemen. Niet is gebleken dat werkneemster in een hevige gemoedsbeweging verkeerde of handelde onder invloed van een stoornis van haar geestesvermogens.

V.O.F. Centrum voor Zelfverdediging en Krijgskunst/werknemer

Matiging boete concurrentiebeding trainer Teakwondo. Hoewel de rechterlijke matigingsbevoegdheid terughoudend dient te worden gehanteerd, matigt het hof in casu de bedongen boete tot nihil. In korte periode zijn maar zeer beperkte werkzaamheden verricht, waardoor toepassing van het beding tot onaanvaardbaar resultaat zou leiden.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Cameratoezicht in strijd met daarvoor geldende wetgeving. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 48.000 bruto.

werknemer/X Grondwerken B.V.

Schade aan verhoogde bedrijfswagen na inrijden parkeergarage met uitdrukkelijke waarschuwing maximale hoogte 2 meter, is niet bewust roekeloos. Werkzaamheden in de uitoefening van de arbeidsovereenkomst, ook al was er geen opdracht de parkeergarage in te rijden.

werkgever/werknemer

Loonvordering op staande voet ontslagen bedrijfsleider afgewezen. Vermissing van € 12.000 uit de kluis van werkgever. Voldoende aannemelijk dat werknemer in zijn hoedanigheid van bedrijfsleider verantwoordelijk is voor het verdwijnen van geld uit de kluis van werkgever.

werknemer/zelfstandig bestuursorgaan naar publiekrecht CBR

Ontslag d-grond wegens niet halen van slagingspercentages en Examentechnische vaardigheid ‘zieke werkneemster’ terecht verleend.

ondernemingsraad Woningstichting Rochdale/Woningstichting Rochdale

Uitleg afspraak met OR na nietigheid dertiende maand met cao. Prestatietoeslag in eindejaarsuitkering was van tijdelijke aard.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet medewerker algemene dienst (Wsw-indicatie) wegens het geven van een kopstoot aan leidinggevende rechtsgeldig. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Met toewijzing van het voorwaardelijke verzoek zou de kantonrechter te veel op de stoel van de hogere rechter gaan zitten.

werknemer/General Logistics System Netherlands B.V.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen rechtvaardigen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (pakketshopbranche). Omdat werknemer niet over tastbare concurrentiegevoelige informatie beschikt, heeft werkgever er geen belang bij werknemer langer aan het beding te houden dan dat hij de gegevens nog paraat in zijn geheugen heeft. Beperking duur concurrentiebeding tot twee maanden na einde arbeidsovereenkomst.