The Inside B.V./werknemer

Matiging concurrentiebeding tot relatiebeding. Vestiging binnen straal van 25 km. Verbetering arbeidsvoorwaarden, andere bedrijfscultuur en relatieve waarde van bedrijfsspecifieke kennis vanwege meer oud-collega's bij concurrent vormen aanleiding tot matiging.

werknemer/Heybeek Internationaal Transport B.V.

Geen sprake van overgang van onderneming. Niet gebleken dat enigerlei overdracht heeft plaatsgevonden van zaken, rechten en/of personen. Na faillissement heeft reguliere doorstart plaatsgevonden.

werkneemster/International Cleaning Service Nederland B.V. (ICS)

Meermalen schenden van controlevoorschriften en zonder toestemming op vakantie gaan, leidt tot Vixia/Gerritse-uitzondering ontslag op staande voet. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Discretionaire bevoegdheid werkgever tot vaststellen van een variabele beloning kan ook inhouden een beperking tot nihil. Het gedurende vele jaren toekennen van de beloning doet geen afbreuk aan die discretionaire bevoegdheid.

werknemer/Dedert IJs B.V.

Ontslag op staande voet Manager Finance na ongelukkige uitlatingen over bedrijf in de richting van potentiële investeerder. Schending geheimhoudingsbeding.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek (e- en g-grond) afgewezen. Gezien depressieve stoornis is het werknemer in mindere mate toe te rekenen dat hij eventueel verwijtbaar heeft gehandeld door het niet voldoen aan ziekteverzuim- en re-integratieregels. Verstoorde arbeidsverhouding onvoldoende onderbouwd.

Maschek/Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke

Werknemer die zelf ontslag neemt vanwege pensioen heeft over periode dat hij is vrijgesteld van werkzaamheden, maar door ziekte geen vakantieverlof heeft kunnen genieten, recht op financiële compensatie.

werknemer/Treinschoon! B.V.

Artikel 7:686a BW-vordering transitievergoeding 'bij de kantonrechter' staat niet in de weg aan een vordering binnen drie maanden voor het eerst bij het hof (na ontbinding in eerste aanleg). Schending re-integratieverplichtingen werknemer leidt tot e-grond, maar niet tot ernstige verwijtbaarheid.

werknemer/Koninklijke Mosa B.V.

Dat er wordt gekozen voor de invoering van een nieuwe organisatiestructuur valt onder de vrijheid van de werkgever zijn onderneming zo in te richten dat het voortbestaan daarvan is verzekerd. Verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding afgewezen.

Verzekerings Unie B.V./werknemer c.s.

Eenzijdige wijziging provisieregeling, winstdelingsregeling en ziekengeldregeling Verzekerings Unie. Geen gebondenheid werknemers aan wijzigingen door cao.