werkneemster/Federatie Nederlandse Vakbeweging

Vanwege het ontbreken van een met de verklaring overeenstemmende wil is FNV niet gebonden aan de aan werkneemster aangeboden te hoge vertrekpremie. Geen gerechtvaardigd vertrouwen werkneemster, nu de berekening evident onjuist was en zij daaromtrent haar twijfels had moeten hebben.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Ontslag op staande voet. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat buschauffeur reeds afgestempelde vervoersbewijzen opnieuw heeft verkocht. Bewijsopdracht.

werkneemster/werkgeefster

Ontbindingsverzoek werkneemster (art. 7:685 (oud) BW) naar aanleiding van aanhoudende (seksuele) intimidatie op de werkvloer toegewezen. Werkgeefster was hiervan op de hoogte c.q. had hiervan op de hoogte moeten zijn en heeft onvoldoende adequate maatregelen genomen de intimidatie te beëindigen. Toekenning vergoeding met C=2 (€ 63.385,92 bruto).

X/Y

Kwalificatievraag. Er is (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat na het aangaan van een managementovereenkomst de feitelijke uitvoering hetzelfde is gebleven en zich in de gezagsverhouding geen wijzigingen hebben voorgedaan. Dat op fiscaal vlak wel uitvoering is gegeven aan managementovereenkomst maakt dat niet anders.

werkneemster/stichting Promens Care

Het nuttigen van alcohol door begeleidster tijdens een uitje met cliënten met een verstandelijke handicap en/of psychische problemen billijkt niet dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:685 (oud) BW. Werkgever had over de sanctie vooraf kraakhelder dienen te zijn. Wedertewerkstelling toegewezen.

werknemer/Tokheim Netherlands B.V.

Verzoek voorlopige voorziening toegewezen. Nu bewijslevering dringende reden voor ontslag op staande voet aan de orde is, is er geen zicht op een beslissing in de hoofdzaak binnen afzienbare termijn. Belang werknemer om voor de duur van het geding een inkomensvoorziening te hebben dient te prevaleren.

werkneemster/Medisch Centrum Leeuwarden B.V. c.s.

Geen aansprakelijkheid ziekenhuis voor botsing werkneemster met verpleegkundige, met polsletsel bij werkneemster als gevolg. Feit van algemene bekendheid dat zich spoedeisende situaties kunnen voordoen in een ziekenhuis. Ongelukkige samenloop van omstandigheden.

werkgeefster/werknemer

Het moedwillig laten struikelen van een fotograaf leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, omdat BWUMC voorziet in een aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering, waarmee sprake is van ‘vergoedingen en voorzieningen’ als bedoeld in artikel XXII lid 7 WWZ.

X/Royal Fassin B.V. en Delta Lloyd Schadeverzekering N.V.

Arbeidsongeval zzp’er. Bewijsopdracht en noodzaak tot horen van getuigen over veiligheidsregels hoogwerker leiden tot afwijzing verzoeken in deelgeschilprocedure. Causaal verband en omvang schade onvoldoende onderbouwd.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer betrekken bij conflict tussen werkgeefster en de vader van werknemer en hem ter zitting betitelen als ‘spion van zijn vader’ levert ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster op. Billijke vergoeding ad € 7.500 toegekend.