werknemer/Sixt B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst per heden wordt ontbonden.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP FNV)/Staat der Nederlanden, diverse vakbonden c.s.

Vordering ACOP FNV afgewezen. Loonruimteovereenkomst wel degelijk na open en reëel overleg tot stand gekomen.

werknemer/werkgever

Misverstand over datum aanvang AOW-gerechtigde leeftijd ligt in risicosfeer werkgever. Toewijzing loonvordering vanaf datum waarop werknemer zich bereid heeft verklaard de bedongen arbeid te verrichten.

Blokker B.V./werkneemster

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij doorwerken na derde contract en betwisting payrollconstructie?

Stichting Beheer Accomodaties Bodegraven/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na dienstverband van ruim twintig jaar. Werknemer is herhaaldelijk gewaarschuwd en een verbetertraject geboden.

ondernemingsraad van CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V./CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V.

Besluit tot wijziging van de hypotax-regeling geen besluit tot wijziging van een beloningsregeling in de zin van artikel 27 lid 1 onderdeel c WOR.

All Voltage Supply B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vertrouwen in werknemer is geschaad, omdat hij (wederom) problematisch gedrag vertoont. Bedrijf heeft met 55 werknemers een beperkte omvang, zodat herplaatsing niet in de rede ligt.

Teico Service B.V./werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Aangeboden arbeid bleek niet passend. Onvoldoende onderbouwd dat wijze van communicatie door werkneemster over re-integratie (hoewel zij op dit punt tekortschiet) tot een verstoorde arbeidsrelatie heeft geleid.