werknemer/X Makelaardij Maastricht B.V.

Op grond van loonspecificatie heeft werknemer recht op betaling van loon van € 3.385,23. Beroep op verrekening met verbeurde boete wegens overtreding relatiebeding faalt

werknemer/werkgever

Executive Vice President HR vordert, nadat de arbeidsovereenkomst is ontbonden onder toekenning van een vergoeding van € 300.000, met succes betaling van een bonus en schadevergoeding als gevolg van het vervallen van zijn (aandelen)optie. Bonus en optieregeling zijn bij vaststellen ontbindingsvergoeding uitdrukkelijk buiten beschouwing gelaten. Baijingsleer

OR Baker Hughes Wireline Services c.s./Baker Hughes (Nederland) B.V.

Instellen gemeenschappelijke ondernemingsraad door Baker Hughes is bevorderlijk voor een goede toepassing van de WOR. Medezeggenschap binnen Nederlandse ondernemingen is hiermee geborgd

werkgever/werknemer

Disfunctioneren Executive Vice President HR niet aannemelijk. Geen verbetertraject. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 300.000

Nederlands Cen­traal Instituut voor Giraal Effecten­verkeer B.V./werknemer

Uitgestelde einddatum levensloopverlof in vaststellingsovereenkomst is onduidelijk. Werknemer is op grond van redelijkheid en billijkheid gebonden aan einddatum van 30 september 2013

werknemer/Chantal Trans B.V.

Ontbinding ‘slapende’ arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Beide partijen hebben aandeel in arbeidsconflict. C=0,6

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet Wmo-taxichauffeur wegens seksuele intimidatie van een passagier. Afhankelijkheid van passagier die lijdt aan MS en is aangewezen op Wmo-vervoer weegt zwaar in beoordeling dringende reden

ASR Nederland N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens jarenlang disfunctioneren. Vergoeding wordt niet gerelateerd aan sociaal plan, omdat boventalligheid niet aan de orde is. C=0,15

werkgeefster/werknemer

‘Up or out’ is een algemeen bekend en in beginsel ook in rechte te respecteren bedrijfsbeleid. Ontbinding onder toekenning van aangeboden vergoeding met C=0,5

X c.s./werkgeefster

Afwijzing in kort geding gevorderde verklaring voor recht dat non-actiefstelling medewerkers museum onrechtmatig is. Geen spoedeisend belang en rechtvaardiging voor toewijzing vordering. Afwijzing wedertewerkstelling, nu arbeidsovereenkomst op korte termijn eindigt en de arbeidsrelatie verstoord is