werknemer/Global Consultancy B.V.

Geen schorsing of beperking looptijd relatiebeding. Belang werkgever, die al relaties heeft verloren doordat voormalig mededirecteur een concurrerend bedrijf is gestart, weegt zwaarder

Stichting Zorgverlening ’s-Heeren Loo/werkneemster

Zorginstelling aansprakelijk voor schade ten gevolge van agressief gedrag van patiënt jegens behandelaar. Schending zorgplicht bestaande uit het niet aanbieden van herhalingscursussen agressie- en conflictbeheersing. Ervaring bij voorgaande werkgever (PI) niet van belang bij schending zorgplicht huidige werkgever. De Rooyse Wissel

werkgever/werkneemster

Wet VPL noch nieuwe bepaling in cao geven werkgever het recht pensioenpremies in te houden op het loon van werkneemster. CAO Zeilmakerijen e.d. is een minimum-cao zodat gunstigere bepalingen uit de arbeidsovereenkomst niet nietig zijn. Contractuele afspraak inzake premievrij pensioen blijven geldig

ondernemingsraad VLM/CityJet LTD c.s.

Ondernemingskamer is bevoegd kennis te nemen van een geschil ook al is de (mede-)ondernemer een buitenlandse vennootschap. EEX-Verordening niet van toepassing. Stopzetting route Eindhoven-Londen niet onredelijk. Niet overleggen concept-sociaal plan maakt besluit evenmin onredelijk

G4S Cash Solutions B.V./werknemers

Werknemers niet aansprakelijk voor verdwijnen € 15.000 tijdens bijvullen geldautomaat

Stichting VluchtelingenWerk Gelderland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst assistent afdelingsmedewerker VluchtelingenWerk Gelderland (ID-baan) na beëindiging subsidie. Geen vergoeding. Beëindigen subsidie komt niet voor risico van werkgever

Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s./Projectsourcing B.V.

Valt het ter beschikking stellen van ingenieurs aan derden ten behoeve van software en computersysteemontwikkeling onder de werkingssfeer van ‘installatiebedrijf’ ex cao’s Metaal en Techniek? Aanhouding voor nadere bewijsvoering

Ricoh Nederland B.V./werknemer

Werkgever dient op grond van artikel 7:611 BW werkneemster tegemoet te komen in de reiskosten bij standplaatswijziging

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet bloemverkoper. Terugbetaling omzetgeld en gefixeerde schadevergoeding. Vordering in reconventie tot betaling achterstallig loon, vakantiegeld en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Verjaring. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Stichting Welzijn Veenendaal/werknemer

Jongerenwerker weigert vrouwen de hand te schudden. Uiting van geloofsovertuiging. Begrenzing godsdienstvrijheid objectief gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding