werknemer/werkgever

Proeftijdontslag in tweede maand arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt niet tot misbruik van bevoegdheid

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet kan niet tevens kennelijk onredelijk zijn. Bedreiging werkgever levert een dringende reden voor ontslag op

FNV Bondgenoten c.s./HTM, GvB en RET

AOW-staking valt onder het bereik van artikel 6 ESH. Staking openbaar vervoer niet in strijd met artikel G ESH

ELN Kunststoftechniek Productie BV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst leidt tot C=1,8 wegens onzorgvuldig handelen werkgever. Schending opzegverbod zwangerschap en verboden onderscheid

Nederlandse Vereninging Anesthesiemedewerkers c.s./Ziekenhuizen c.s.

Convenant ziekenhuizen op het terrein van gezamenlijke arbeidsvoorwaarden en verbod op indienstneming ZZP'ers in strijd met Mededingingswet

Bouwvereniging Woningbelang/werknemer

Uitleg suppletieregeling prepensioen werknemer

werkneemster/Stichting Bouman GGZ

Ontbindingsverzoek werkneemster wegens slecht werkgeverschap leidt tot C=2 en vergoeding juridische bijstand. Aanvaarden functie elders leidt niet tot niet-ontvankelijkheid

werknemers/IWB

Contactverbod statutair bestuurders na ontslag is in strijd met goed werkgeverschap

Centrale Clientenraad/Stichting Zorgcentra De Betuwe

Eenzijdig en voor onbepaalde tijd opschorten van de medezeggenschap en het informatierecht van de Centrale Clientenraad door de Raad van Bestuur levert gegronde reden voor twijfel aan het beleid van de zorginstelling op. Enquêterecht en medezeggenschap

De Stichting Carmelcollege/werknemer

Botsend karakter leidt tot ontbinding. Relatief lage vergoeding vanwege Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs