Machinefabriek Bollegraaf Appingedam BV/werknemer

Dezelfde dringende reden - onjuiste informatie tijdens sollicitatie - kan niet dienen als grondslag voor voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Billijke vergoeding

werknemer/Leering Enschede Plasmasnijden BV

Werkgeversaansprakelijkheid voor OPS een jaar na overgang van onderneming. Geen sprake van opgewekt vertrouwen

werknemer/Witte Molen BV

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing aan HR 11 december 2009. Geen bijzondere omstandigheden

werknemer/werkgever

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing HR 11 december 2009 en conclusie A-G Spier

Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland c.s./Staat der Nederlanden (Ministerie van Economische Zaken)

Verplichte arbeidsovereenkomst bij AMvB in strijd met artikel 8 sub c Postwet 2009. Primaat arbeidsvoorwaarden ligt bij Sociale Partners

NVAM, LVO en BRV /Ziekenhuizen Zuid Nederland

Convenant ziekenhuizen inzake arbeidsvoorwaarden ziekenhuispersoneel niet in strijd met het collectieve arbeidsrecht. Wel in strijd met mededingingsrecht, maar onder omstandigheden gerechtvaardigd

Stichting Collectief ATV Verhaal/Gemeente Rotterdam en RET

Structurele inroostering rijdend personeel RET voor meer dan 36 uur per week, niet in strijd met RET CAO of dwingend rechtelijke bepalingen van het arbeidsrecht. Uitleg cao

werknemer/Bos Enkhuizen BV

Ontslag oudere werknemer na langdurig dienstverband is kennelijk onredelijk. Vergoeding bestaat uit aanvulling WW-uitkering tot aan pensioen

Friesland Bank/werknemer

Aard van de ontbindingsprocedure verzet zich tegen voorwaardelijke ontbinding tijdens herplaatsingsperiode

Friesland Bank/werknemer

Aard van de ontbindingsprocedure verzet zich tegen voorwaardelijke ontbinding tijdens herplaatsingsperiode