Commissie/Italië

De Italiaanse wetgeving sluit de toepasselijke bepalingen inzake behoud van rechten en plichten bij overgang van onderneming uit indien sprake is van een overgang van een onderneming die in moeilijkheden verkeert (artikel 47 van wet nr. 428/1990). Voorts staat deze wet toe dat overtollig personeel niet mee overgaat, maar bij de vervreemder in dienst blijft. De Commissie is van oordeel dat Italië de verplichtingen uit Richtlijn 2001/23 niet nakomt voor zover de werknemers hun rechten verliezen uit hoofde van de...

De Gemeente heeft het voornemen om het onderdeel van de Dienst Stadstoezicht dat betrekking heeft op parkeren te privatiseren en het grootste deel van de daar werkzame ambtenaren belast met parkeerbeheer, onder te brengen bij een daartoe opgerichte Besloten Vennootschap, met de naam ‘Cition’. In dat kader heeft overleg plaatsgevonden met de betrokken vakbonden over het Sociaal Plan. Nadat de onderhandelingen waren vastgelopen, heeft de Gemeente eenzijdig een Sociaal Plan opgesteld. De Ondernemingsraad heeft negatief geadviseerd inzake het voorgenomen besluit...

Eiseres is sinds 1 april 1996 als facilitair medewerkster werkzaam geweest in het restaurant van het Militair Revalidatie Centrum van het Ministerie van Defensie te Doorn, laatstelijk voor 30 uren per week. In 2005 heeft zij een peesontsteking opgelopen in de uitoefening van haar werkzaamheden. In 2006 heeft eiseres het Ministerie van Defensie aansprakelijk gesteld voor de geleden en nog te lijden schade. Begin 2007 heeft de staatsecretaris van defensie de aansprakelijkheid betwist en eiseres uitdrukkelijk gewezen op de mogelijkheid...

Werknemer is op 1 juli 1999 als advocaat-stagiaire in tijdelijke dienst van Advocatenkantoor X getreden. Advocatenkantoor X is een regionaal opererend advocatenkantoor met vestigingen in Deventer, Doetinchem, Enschede, Groenlo en Zutphen. Werknemer is werkzaam te Deventer. Na ommekomst van zijn stageperiode is hij per 1 september 2002 krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor Advocatenkantoor X werkzaam als advocaat-medewerker. In de laatstgenoemde schriftelijke arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Op grond van het (gewijzigde) concurrentiebeding is het werknemer niet toegestaan zonder toestemming...

Werknemer is sinds 1 juni 1997 in dienst van werkgever. Op 8 november 2004 is hem bij het schoonmaken van een granulaatmolen een ongeval overkomen. Daarbij is werknemer met zijn beide handen bekneld geraakt in de bewegende delen van de granulaatmolen, werden aan zijn rechterhand de ringvinger en de middelvinger geamputeerd en werden aan zijn linkerhand alle vier de vingers geamputeerd. De Arbeidsinspectie heeft aan werkgever een boete opgelegd wegens schendingen van de Arbeidsomstandighedenwet en -besluit. Volgens de inspecteur was...

Werknemer is van 1970 tot 1999 bij werkgever in dienst geweest, laatstelijk in de functie van servicemedewerker. In die functie verrichtte hij onder andere revisie- en schoonmaakwerkzaamheden aan insectenvallen. Daarbij werden de veelal hoog hangende insectenvallen verwijderd, gerepareerd, schoongemaakt en teruggehangen. Voor het uitoefenen van zijn werk had werkgever aan werknemer onder meer twee lange driedelige aluminium ladders en rubberen matten ter beschikking gesteld. Op 31 maart 1998 is werknemer een ongeval overkomen in het washok van de bakkerij waar...

Werkneemster is in 1991 in dienst getreden bij Koçbank A.Ş., gevestigd te Istanbul, Turkije. Koçbank A.Ş. heeft haar met ingang van 1 juni 2002 bij haar Nederlandse dochtermaatschappij Koçbank Nederland N.V. (thans geheten: Yapi Kredi) gedetacheerd. In het kader van deze detachering is naast de bestaande arbeidsovereenkomst met Koçbank A.Ş. een tweede overeenkomst gesloten met Yapi Kredi met daarin aanvullende arbeidsvoorwaarden (met name op het gebied van fiscaliteiten). De detachering is met ingang van 1 maart 2004 door Yapi Kredi...

Werknemer (30 jaar) is op 1 februari 2007 in dienst getreden bij TopForce in de functie van senior manager (salaris: € 7.700). Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding. In 2008 is werknemer door zittende partners aangesproken op zijn gedrag en...