Werknemer is met onderbrekingen vanaf 1977 in dienst van werkgever en per 1 april 2004 benoemd tot statutair directeur. De AVA heeft werknemer per 1 april 2008 ontslagen. De reden van het ontslag is dat de onderneming verlies heeft geleden zonder dat werknemer zich heeft ingezet hier verandering in te brengen. Na het ontslag heeft werknemer onderzoek laten verrichten naar de jaarcijfers. Gebleken is dat het verlies van de onderneming voor een groot deel wordt veroorzaakt door een hoge niet...

Verzoeker is per 15 mei 2005 in dienst getreden bij ASMI en per 1 juni 2005 voor vier jaar benoemd tot bestuurder van ASMI. Verzoeker is niet opnieuw benoemd als bestuurder. ASMI heeft zich jegens verzoeker op het standpunt gesteld dat de arbeidsovereenkomst met verzoeker van rechtswege is geëindigd op 14 mei 2009. Verzoeker wil door het horen van getuigen in een voorlopig getuigenverhoor bewijs vergaren, omdat hij voornemens is een vordering op grond van onregelmatige opzegging, kennelijk onredelijk ontslag...

Werkgeefster is een particulier die als gevolg van haar aandoeningen, ze is meervoudig gehandicapt, verpleging, ondersteunende begeleiding en hulp bij haar persoonlijke verzorging nodig heeft. Middels een overheidssubsidie het zogenaamde Persoonsgebonden Budget (PGB) heeft werkgeefster zelfstandig “zorg op maat” verworven door met werkneemster een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Met het inkopen van deze zorg heeft verzoekster de status van werkgever verworven. Werkneemster (25 jaar) is sedert 1 januari 2009 in dienst van werkgeefster in de functie van zorgverleenster. Vanaf 5...

CC exploiteert een cartografisch bedrijf, dat onder meer een kaart van Curaçao onder de naam Drive & Dive Road Map op de markt brengt, die tegen betaling aan het publiek wordt aangeboden. Werknemer en stagiair hebben bij CC gewerkt/stage gelopen. Werknemer richtte na het einde dienstverband een eigen onderneming op onder de naam Kris Kras Publishing met de bedoeling onder de naam Smart D®iving Road Map een kaart van Curaçao te vervaardigen en op de markt te brengen. Deze kaart...

Werknemer is per 15 juli 1998 benoemd tot statutair directeur/bestuurder van PWS. In de op 20 augustus 1998 door partijen ondertekende arbeidsovereenkomst is in artikel 7 bepaald dat werknemer zich zal gedragen als goed bestuurder en geen nevenwerkzaamheden zal verrichten. PWS is een woningbouwstichting en is eigenaresse van een groot aantal onroerende zaken die zij verhuurt. Uit dien hoofde koopt en verkoopt PWS geregeld onroerende zaken en initieert zij geregeld de ontwikkeling van projecten. In oktober 2005 heeft de FIOD...

Werknemer vordert herroeping van het arrest van 15 januari 2008 waarin is geoordeeld dat de Supermarkt de betaling van haar loon terecht heeft opgeschort jegens werknemer. Dit oordeel van het hof was mede gebaseerd op de door Supermarkt in het geding gebrachte formulieren van het UWV betreffende haar re-integratie. Tijdens de hoorzitting van het UWV 21 januari 2008 is werknemer bekend geworden met het feit dat deze formulieren door Supermarkt zijn vervalst. De formulieren zijn geantidateerd en voorzien van valse...

Werknemer is in dienst van ECO-HT. Op de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding van toepassing. Op overtreding van het beding staat een boete. Werknemer heeft meermalen het geheimhoudingsbeding overtreden (e-mails verzonden). ECO-HT vordert € 30.000 aan bedongen boetes. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werknemer wist, althans had moeten weten dat de informatie in de e-mails vertrouwelijk was en derhalve het geheimhoudingsbeding meermalen heeft overtreden. Het boetebeding is evenwel nietig omdat niet is voldaan aan de (semi-) dwingendrechtelijke eis van art. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 26-05-2009