Werknemer is vanaf 1 oktober 1987 tot 1 september 2006 in dienst geweest van (de rechtsvoorgangsters van) Stichting Hanzehof. Op de arbeidsovereenkomst is steeds de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het horeca- en aanverwante bedrijf (Horeca-CAO) van toepassing geweest. Stichting Hanzehof, is - en was dit ook reeds vóór 1 januari 2005 - lid van de Vereniging van Schouwburg- en Concertgebouwdirecties (VSCD). Stichting Hanzehof is geen lid (geweest) van de Werkgeversvereniging van Schouwburgen en Concertgebouwen (WSC) noch van de opvolger van deze...

Werknemer is op 6 augustus 1990 bij (de rechtsvoorganger van) De Wolff in dienst getreden als metaalbewerker. De Wolff verkoopt, bouwt en onderhoudt windmolens. De Wolff heeft contracten met fabrikanten als (voorheen) Nordtank, Neg Micon en Vestas (thans allen opgegaan in Vestas) en is als enige in Nederland door de fabrikanten gemachtigd om binnen de 5-jaars garantietermijn de service en het onderhoud te verzorgen. Na de 5-jaars garantietermijn kunnen de klanten zelf kiezen door wie zij de service en het...

Werknemer is op 1 november 1994 in dienst getreden van werkgever in de functie van meubelmaker/bedrijfsleider. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat bij einde dienstverband de werknemer recht heeft op uitbetaling van resterende reiskostenvergoeding, vakantievergoeding en loon op straffe van een boete van ƒ 10.000 extra. De arbeidsovereenkomst is op 9 april 1998 ontbonden onder toekenning aan werknemer van een vergoeding groot ƒ 5000 bruto. Op 7 juli 1998 is het faillissement van werkgever uitgesproken. Werknemer heeft in 1998...

Mimeos produceert zogenoemde stampers voor de CD en DVD-industrie. Het voorziet een schijfje na de ‘glasmastering’ van een nikkellaagje middels electroforming. Tot 14 april 2004 werd dit werk uitgevoerd door SLE Investments BV. Vanaf 14 april 2004 is de productie ondergebracht bij Mimeos. Mimeos stelt zich op het standpunt dat zij niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingbesluit CAO Metaal Techniek valt. Diverse fondsen (bedrijfstakpensioenfonds, werkgeversbijdrage Sociaal fonds, opleiding en ontwikkelingsfonds en Aanvulling invaliditeitspensioen) hebben een verklaring voor recht gevorderd...

Rechtszekerheid verzet zich tegen geruisloze overgang uitzendovereenkomst naar arbeidsovereenkomst tussen tennisleraar en vereniging

Werknemer (46 jaar) is vanaf 2001 in dienst van de slachterij. Voor de periode van 15 december 2005 tot 1 april 2007 is de cao voor de vleessector algemeen verbindend verklaard en van toepassing geweest op de onderhavige arbeidsovereenkomst. Vanaf 2003 is werknemer regelmatig voor lange duur wegens arbeidsongeschiktheid door ziekte uitgevallen. Na een moeizaam re-integratietraject is werknemer weer volledig hersteld verklaard per 12 december 2005. Op 19 januari 2006 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens ziekte. De arbeidsovereenkomst is met...

Werknemer (57 jaar) is op 1 mei 2004 voor onbepaalde tijd in dienst getreden van BMC Software als Account Manager. In januari 2009 bericht BMC werknemer ontevreden te zijn over diens prestaties en verlangd een verbetering. Deze verbetering moet worden geconcretiseerd in een ‘verbeteringsplan’. Op 21 april 2009 bericht BMC aan werknemer dat zij geen vertrouwen meer heeft in de kwaliteiten van werknemer als Account Manager en stuurt werknemer naar huis. Vervolgens heeft BMC een beëindigingsvoorstel gedaan welke werknemer niet...

Werknemer (36 jaar) is op 8 april 2002 bij Rabobank Oost Betuwe en per 1 maart 2006 bij Rabobank Utrecht en omstreken in dienst getreden. Thans verzoekt Rabobank Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan het verzoek wordt ten grondslag gelegd dat werknemer niet in staat is gebleken om vóór 1 april 2008 een uitdrukkelijk met werknemer afgesproken SEH certificering te behalen en dat ook na een verlenging van die periode geen resultaat is geboekt. Volgens de Rabobank dient te worden...

Werknemer (63 jaar) is op 19 februari 1973 in dienst getreden van Automobielbedrijf Blijdorp B.V., 100% dochter van Summit. Bij brieven van 17 en 23 mei 2002 heeft Summit werknemer een aanbod gedaan om tot beëindiging van zijn dienstverband te komen. Het aanbod hield in dat werknemer vroegtijdig gebruik zou maken van de vroegpensioenregeling per 1 december 2002 en dat Summit zou zorg dragen voor een aanvulling van het vroegpensioen vanaf de leeftijd van 601/2 tot een bedrag van 85%...

Werknemers vorderen onder andere een verklaring voor recht dat hun werkgever onrechtmatig jegens hen heeft gehandeld en voorts vliegtuigtickets, overwerk, bonussen en ziekengeld niet heeft betaald. Het Gemeenschappelijke Hof oordeelt dat de vorderingen van werknemers grotendeels zijn verjaard (mondelinge stuiting van verjaring is niet rechtsgeldig). Met betrekking tot bijna alle gevorderde posten overweegt het Hof dat werknemers onvoldoende hebben gesteld of geen juridische grondslag hebben. Met betrekking tot het gestelde overwerk, stelt het Hof werknemers in de gelegenheid bewijs te...