Werknemer was ruim 26 jaar werkzaam als directeur van (de rechtsvoorgangster van) RIAGG-Zwolle. Zijn salaris bedroeg ruim € 10.000 per maand. Op 15 februari 2003 heeft werknemer zich per brief tot de Raad van Toezicht (RvT) van RIAGG gewend met de mededeling dat de voorgaande jaren zwaar waren geweest, dat hij last had van vermoeidheidsverschijnselen, dat zijn “afbreukrisico” stijgende was en hij inschatte dat hij de datum van zijn vervroegde uittreding, 1 december 2006, niet zonder uitval zou halen. In...

Afwijzing vordering uitbetaling niet-genoten vakantiedagen wegens opgewekt vertrouwen jegens werkgever

Kern

Tussen partijen (echtscheidingsprocedure) is in geschil of zij, zoals de man stelt en de vrouw betwist, tijdens de laatste sessie van de mediation die tussen hen heeft plaatsgevonden, met betrekking tot de gevolgen van de echtscheiding mondeling algehele overeenstemming hebben bereikt als bedoeld in een door de man overgelegd, maar niet door de vrouw ondertekend convenant van 10 oktober 2005. De rechtbank heeft de man opgedragen dit te bewijzen. In het kader van het getuigenverhoor heeft de man de mediator...

Werknemer is statutair directeur van Veolia Holding. Daarnaast is werknemer manager director van BBA Connex. In deze laatstgenoemde functie staat in het arbeidscontract van werknemer een arbitragebeding opgenomen. Op 30 maart is hij met onmiddellijke ingang geschorst in afwachting van de AVA van 20 april 2009 waarin het ontslagbesluit van werknemer geagendeerd staat. Werknemer vordert wedertewerkstelling.

Werknemer (37 jaar) is op 5 februari 2001 in dienst getreden van Steenmetz Daktechniek B.V. laatstelijk als technisch adviseur. De laatste schriftelijke arbeidsovereenkomst (met Steinmetz Daktechniek B.V.) dateert van 12 mei 2006 en bevat een concurrentiebeding. Op 16 januari 2007 heeft Oranjedak aan werknemer medegedeeld dat als gevolg van de doorgevoerde naamswijziging van haar bedrijven Swindak B.V. en Steinmetz Daktechniek B.V. de arbeidsovereenkomst voortaan zal worden voortgezet onder de naam Oranjedak. Alle rechten en plichten blijven gelijk, aldus werkgever. Werknemer...

Werkgever (P & E PEOPLE B.V.) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Aan dit verzoek legt werkgever bedrijfseconomische omstandigheden ten grondslag. Ter toelichting verwijst werkgever enkel in abstracto naar de ontwikkelingen in de uitzendbranche waarvan werkgever deel uitmaakt. Op geen enkele wijze heeft werkgever de bedrijfseconomische noodzaak met cijfers onderbouwd. De kantonrechter wijst deze ontslaggrond af. Voorts heeft werkgever betoogd dat werknemer niet goed zou functioneren. Uit het dossier blijkt echter dat werkgever meermalen vol lof over werknemers functioneren...

Werknemer is op 15 juli 1999 in dienst getreden van werkgever. Op 29 januari 2007 is er onenigheid ontstaan op de werkvloer tussen werknemer en (enkele van) zijn collega's. Werkgever heeft werknemer vervolgens op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 13 juni 2007 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ‘voor het geval deze nog blijkt te bestaan’ per 1 juli 2007 ontbonden en terzake van die ontbinding aan werknemer ten laste van werkgever een vergoeding toegekend van € 31.000 bruto. In...

Kern

Werkneemster is in dienst van Stichting Werkgeversinstituut Sociaal Cultureel Werk Rotterdam. De stichting is slechts een formele werkgever die op basis van door de gemeente Rotterdam toegekende ID-loonkostensubsidie werknemers in dienst heeft en bij derden tewerk stelt. Omdat de gemeente Rotterdam de subsidie heeft beëindigd, verzoekt de stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster. Het is onmogelijk om werkneemster in de eigen organisatie een plaats te geven en - mede vanwege werkneemsters arbeidsongeschiktheid - re-integratie bij derden is tot op...