Werknemer is op 1 juni 2003 bij Kreuze in dienst getreden. Met ingang van 1 januari 2007 is werknemer gepromoveerd tot senior accountmanager. In april 2008 heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst bij Kreuze opgezegd en met ingang van 1 mei 2008 is werknemer in dienst getreden bij Sirens Global B.V. Met ingang van 1 juli 2008 is werknemer weer in dienst getreden bij Kreuze in de functie van senior accountmanager. Op deze arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Op 23 december...

Werknemer is op 17 juli 2006 bij Kreuze in dienst getreden in de functie van accountmanager. Met ingang van 1 januari 2007 is werknemer gepromoveerd tot senior accountmanager. Op deze arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Op 23 december 2008 heeft werknemer de arbeidsovereenkomst met Kreuze opgezegd tegen 1 februari 2009. Bij schrijven van 24 december 2008 heeft Kreuze aan werknemer meegedeeld de opzegging te aanvaarden en dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen op 31 januari 2009. Kreuze heeft werknemer daarbij...

Met ingang van 1 januari 2004 is de heer X in de functie van hoofd administratie in dienst getreden van Robert Kempers Forwarding B.V. (hierna te noemen: RKF) voor vier dagen per week, tegen een salaris van bruto € 4.500 per maand, te vermeerderen met emolumenten. Vervolgens is tussen de vennootschap van de heer X, X BV, en RKF per 1 juli 2005 een overeenkomst van opdracht gesloten. In deze overeenkomst van opdracht staat opgenomen dat de opdrachtgever (RKF) deze...

Het gaat in deze zaak, kort gezegd, om het volgende. De leerkrachten, beiden als zodanig in dienst van VPCO, hebben bij verzoekschrift van 25 maart 2002 gevorderd dat VPCO wordt veroordeeld hen in te schalen in schaal 31 van het Bezoldigingsbesluit Onderwijzend Personeel Curaçao 1971 (AB 1973, no.3) en hun te betalen het verschil tussen bezoldiging in schaal 31, trede 7, en hetgeen zij vanaf 25 maart 1997 aan bezoldiging hebben ontvangen, te vermeerderen met de wettelijke rente. Het GEA...

Werkneemster is per 14 februari 1994 in (loon)dienst getreden van De Wrede. De Wrede exploiteert, althans exploiteerde een onderneming (detailhandel) in slaapsystemen, slaapkamermeubilering, bedden en woninginrichting. Werkneemster was werkzaam op de locatie waar thans - vanaf 1 december 2008 - de beddenspeciaalzaak van Meulen & Baarsma is gevestigd. Werkneemster heeft zich op 2 december 2008 ziek gemeld bij zowel Meulen & Baarsma als De Wrede. Zij stelt zich op het standpunt dat sprake is van een overgang van onderneming waardoor...

Werkneemster is in dienst getreden in de functie van juridisch secretaresse op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op 11 of op 30 juli 2007 (partijen zijn het over die datum niet eens) is werkneemster wegens ziekte uitgevallen. Met ingang van 1 oktober 2008 is werkneemster voor 95% arbeidsgeschikt verklaard. Thans verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer (48 jaar) is op 1 augustus 1972 in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van Nissan. Zijn laatste functie was magazijnmanager. Op 30 juli 2004 is de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd tegen 1 november 2004. Werknemer heeft vervolgens een verklaring voor recht gevorderd dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter heeft de verklaring voor recht toegewezen maar slechts 15% van de gevorderde vergoeding toegewezen. Tegen dit oordeel komt werknemer in hoger beroep op.

Werkneemster is in 1990 in dienst van werkgever getreden. In 2008 vraagt werkgever toestemming aan de CWI om de arbeidsovereenkomst van werkneemster op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen (verval van functie). Op 30 september 2008 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI tegen 1 januari 2009 op. Op 10 november 2008 heeft werkneemster een ontbindingsverzoek ingediend. Op 19 november 2008 heeft de werkgever zonder inachtneming van de opzegtermijn een tweede keer opgezegd. Bij beschikking van 29 december...

Werknemer is sedert 1 april 1993 in dienst bij Skewiel, laatstelijk in de functie van directeur/bestuurder, tegen een bruto salaris van € 6.520,78 per maand. Daarnaast was hij onder meer statutair directeur/bestuurder van de Adema-de Vriesstichting, een nevenstichting van Skewiel. De Raad van Toezicht van Skewiel heeft werknemer per 23 december 2008 ontslagen als directeur/bestuurder. Als gevolg van dit ontslag is ook zijn directeur/bestuurderschap van de Adema-de Vriesstichting beëindigd. Skewiel heeft gesteld dat er sprake is van zowel een dringende...

Geïntimeerde 1 is bestuurder en aandeelhouder van Geïntimeerde BV. Deze vennootschap is een managementovereenkomst aangegaan met Marpro c.s.. Uit hoofde van deze overeenkomst heeft geïntimeerde 1 diverse werkzaamheden verricht, onder meer als financieel directeur ad interim van de scheepswerf. Geïntimeerde BV ontvangt van de scheepswerf voor de werkzaamheden van geïntimeerde 1 een vergoeding per mandag. Geïntimeerde 1 staat met ingang van 18 augustus 2003 in het Handelsregister ingeschreven als statutair bestuurder van Marpro. Op 8 juli 2008 wordt geïntimeerde 1...