Geen dringende reden wegens werkweigering indien werknemer redelijkerwijs mocht menen arbeidsongeschikt te zijn

Leeftijdsonderscheid in overgangsbepalingen pensioenreglement ABP niet in strijd met WGBL

Terugwerkende kracht ingetrokken dispensatiebesluit niet in strijd met Wet AVV wegens formele rechtskracht. Uitleg CAO

Bouw- en Aannemingsbedrijf X BV/werknemer

Werkgever dient arbeidsgeschiktheid van werknemer te bewijzen bij ontslag wegens ongeoorloofd werkverzuim

werkneemster/ Technivorm BV

Geen schending zorgplicht werkgever bij val over pallet in gang naar damestoilet. Huis-, tuin- en keukenongeval

werkneemster/NS Reizigers BV

Omkeringsregel causaliteit niet van toepassing bij psychisch letsel NS-conducteur. Werkgever schendt zorgplicht door niet-naleving eigen protocol

werknemer/ Super De Boer Supermarkten BV

Ontslag oudere werknemer niet kennelijk onredelijk ontslag wegens toereikende voorziening Sociaal Plan. Geen sprake van valse of voorgewende reden reorganisatieontslag. XYZ-formule

Uitzendwerkgever in de metaalsector val onder werkingssfeer Metaal- en Techniek-CAO en niet onder NBBU-CAO

Uitzendwerkgever in de metaalsector val onder werkingssfeer metaal- en techniekcao en niet onder NBBU-cao

Aard van de ontbindingsprocedure leent zich niet voor onderzoek B-factor. Fictieve opzegtermijn dient niet voor rekening werkgever te komen