Horecamedewerker verlaat de werkvloer na een aanvaring met een collega en weigert kortstondig terug te komen. Na een ziekmelding wordt werknemer vanwege werkweigering op staande voet ontslagen. Dit ontslag was niet rechtsgeldig: billijke vergoeding toegekend.

Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch specialist/hoogleraar orthopedische chirurgie. Voor die beoordeling zijn mede de omstandigheden waaronder werknemer zijn werkzaamheden verrichtte relevant. Herstel van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door niet in te grijpen in een jarenlang sluimerend conflict waarbij het gezag van de werknemer door een andere werknemer werd ondermijnd.

Werknemer vordert in conventie betaling van achterstallig loon. Werkgeefster vordert in reconventie terugbetaling van een lening aan werknemer voor de koop van een auto.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op per 31 maart 2023 en vraagt om bonus over 2022. Werkgeefster weigert. Kantonrechter beslist dat werknemer recht heeft op de bonus.

Werkgeefster biedt zonder voorafgaande signalen vaststellingsovereenkomst aan. Verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Overgang van onderneming. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgever zegt op in proeftijd. Bewindvoerder vordert (voor werknemer die onder bewind staat) betaling van transitievergoeding, loon en vakantiedagen.

Kwalificatie. Geen opdrachtovereenkomst, maar een arbeidsovereenkomst.

Werkgever vordert schadevergoeding van voormalig werknemer. Beroep werknemer op overeengekomen finale kwijting slaagt. Alleen ten aanzien van nieuwe, nog niet bekende kwesties heeft werkgever zich het recht voorbehouden de schade op werknemer te verhalen.