Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: Overname sportcomplex door gemeente is een overgang van onderneming
In AR 2018-0565 oordeelt de Hoge Raad over overgang van onderneming. De conclusie van de A-G gaat onder meer in op de vraag of toerekening een rol speelt bij overgang van onderneming en hoe die toerekening dan plaatsvindt. In dit geval acht de A-G geen sprake van een Botzen-situatie. De cassatieklachten worden met artikel 81 Wet RO afgedaan.

Conclusie A-G: deeltijdontslag geeft recht op partiële transitievergoeding
In ECLI:NL:PHR:2018:416 staat het cassatieberoep op AR 2017-0401 centraal. In die zaak werd een langdurig zieke werknemer ontslagen en onmiddellijk weer benoemd in een aangepaste (kleinere) functie(omvang). Volgens de A-G kan – anders dan het hof oordeelde – niet gesteld worden dat geen sprake is van ontslag, maar enkel van wijziging. Bij ontslag is niet de gehele transitievergoeding verschuldigd, maar enkel de transitievergoeding over de periode dat het dienstverband is geëindigd: partiële transitievergoeding.

Weigering aanpassing LinkedIn-profiel aan nieuwe functie levert ontslag op staande voet op. Werknemer behoudt – ondanks ontslag op staande voet – recht op transitievergoeding
In AR 2018-0570 oordeelt de kantonrechter dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet de aanhoudende weigering van werknemer is geweest om een redelijke instructie van werkgever op te volgen, namelijk om zijn LinkedInprofiel in overeenstemming te brengen met zijn functie van accountmanager New Business. Een dringende reden valt evenwel niet zonder meer samen met ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De rechter acht het ‘kinderachtige gedrag’ van werknemer in casu niet ernstig verwijtbaar, zodat de transitievergoeding verschuldigd blijft.

Eenzijdige wijziging van pensioenregeling gerechtvaardigd, omdat werknemers gezien de lange looptijd van een regeling niet mogen verwachten dat er geen wijzigingen plaatsvinden
In AR 2018-0586 oordeelt de rechter over de wijziging van een pensioenregeling. Omdat een pensioenregeling vanwege de lange looptijd te maken kan krijgen met een veelheid van omstandigheden die aanleiding of noodzaak opleveren om de regeling meer of minder ingrijpend te wijzigen, mochten werknemers er niet op rekenen dat de pensioenregeling nooit zou worden gewijzigd. Daartoe behoren volgens de kantonrechter ook wijzigingen in de structuur van een onderneming, verandering van maatschappelijke opvatting, wijziging van wetgeving en wijziging van beleid, alsmede economische en (rente)ontwikkelingen.

CRvB: Beroep op New Hairstyle-beschikking voor wat betreft berekening schade bij onrechtmatige overheidsbesluit gaat niet op.
In SZR 2018-0049 had UWV ten onrechte een aanvraag voor een faillissementsuitkering afgewezen. Appellante vordert een schadevergoeding wegens het onrechtmatige overheidsbesluit en doet in dat kader een beroep op het New Hairstyle-beschikking. De Centrale Raad van Beroep verwerpt het beroep en overweegt dat het arrest ziet op een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681, eerste lid, aanhef en onder a, van het Burgerlijk Wetboek, waarvoor andere criteria gelden dan voor schadevergoeding op grond van artikel 8:88, eerste lid, aanhef en onder a, van de Awb.

Vragen of opmerkingen

Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.