Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Annotatie Joop van Zijl: Wie betaalt de rekening van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV?
Graag wijzen wij u op de nieuwe AR-annotatie van Joop van Zijl bij (onder andere) AR 2023-1072. In deze annotatie staat de vraag centraal wie de rekening betaalt van het (niet tijdig) (her)keuren van een werknemer in het kader van de WIA als de werkgever eigenrisicodrager is. Omdat een herindicatie maximaal een jaar terugwerkt wat de uitkering betreft, kan dit betekenen dat een werkgever jarenlang kosten heeft gemaakt, terwijl dit – vanwege een te late keuring – onterecht blijkt. In deze noot verkent Van Zijl hoe de CRvB oordeelt over het (niet) keuren en of dit mogelijk leidt tot een onrechtmatige overheidsdaad van het UWV. Gezien de soms forse belangen voor eigenrisicodragers, een must read.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Bestuurdersaansprakelijkheid wegens onzorgvuldig handelen jegens werknemers door ontslagrecht niet in acht te nemen
In AR 2023-1075 oordeelt de kantonrechter onder meer dat de bestuurder (persoonlijk) aansprakelijk is door het niet in acht nemen van het ontslagrecht bij beëindiging van de werkzaamheden van de vennootschap. Voor zover bestuurder de regels van het arbeidsrecht niet precies kende, had van hem als goed werkgever verwacht mogen worden dat hij advies had ingewonnen om na te gaan wat die regels inhielden. Bestuurder had dus op zijn minst redelijkerwijs behoren te begrijpen dat de wijze waarop hij de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd arbeidsrechtelijk niet door de beugel kon, dat deze zou leiden tot een vordering van werknemer op bedrijf X en dat deze vennootschap vanwege haar ontbinding geen verhaal zou bieden voor die vordering. Door zijn handelwijze heeft bestuurder dus inderdaad zodanig onzorgvuldig jegens werknemer gehandeld dat hem daarvan persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

Recht op een ‘career break’ voor een uitwisseling wegens het volgen van een studie?
In AR 2023-1069 oordeelt de rechter over de vraag of easyJet het verzoek tot onbetaald verlof van werkneemster moet inwilligen om een uitwisseling naar Canada (voor studie) mogelijk te maken. De rechter oordeelt dat er geen wettelijk recht bestaat op onbetaald verlof voor het volgen van een studie. De cao kent wel een contractueel recht op onbetaald verlof in de vorm van een ‘career break’. De toekenning ervan is weliswaar ter discretionaire bevoegdheid van easyJet , maar op grond van het goed werkgeverschap valt de belangenafweging in het voordeel van werkneemster uit. Het belang van de studie en behoud van de baan (voor studiefinanciering) afgezet tegen de omvang van de werkgever maakt dat easyJet het verlof moet toekennen.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.