Werkneemster die is blootgesteld aan gevaarlijke stoffen heeft, mede gelet op intensief en lang rookverleden, onvoldoende kunnen onderbouwen dat COPD en astmaklachten beroepsgerelateerd zijn.

Werkneemster stelt werkgeefster (glasfabriek) aansprakelijk voor longaandoening. Kantonrechter is voornemens eerst nader onderzoek in te stellen (via deskundigenonderzoek), nu op basis van processtukken niet vast is te stellen of werkneemster is blootgesteld aan silica en dat daardoor haar gezondheidsklachten zijn veroorzaakt.

NedTrain is ex artikel 6:162 BW aansprakelijk voor de (toekomstige) materiële en immateriële schade van door uitkeringsgerechtigden in het kader van een werkgelegenheidsproject verrichte werkzaamheden, waar zij zijn blootgesteld aan chroom-6. De individuele schade moet worden vastgesteld in een schadestaatprocedure.

Op basis van de medische informatie kan niet worden vastgesteld of werknemer schade heeft geleden als gevolg van RSI-klachten en of hij deze schade in de uitoefening van zijn werkzaamheden bij werkgeefster heeft geleden. De kantonrechter benoemt een deskundige.

Vraag of werkgever aansprakelijk is voor astmaklachten van werkneemster na blootstelling aan gevaarlijke stof bij Shell Pernis. In verband met onduidelijkheden wordt nog een mondelinge behandeling gelast.

Werkgever is niet aansprakelijk voor de schade van met tuberculose besmette werkneemster nu niet is gebleken dat sprake is van een algemene of bijzondere waarschuwings- of zorgplicht voor een mogelijke besmetting van zijn medewerkers met tuberculose.

Werkgever is ex artikel 7:658 BW aansprakelijk voor de schade van werknemer nu niet, althans onvoldoende, gemotiveerd is betwist dat (arbeidsgerelateerde) rugaandoening van werknemer is veroorzaakt door overbelasting in het werk.

Geen werkgeversaansprakelijkheid. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing en causaal verband tussen gezondheidsschade en arbeidsomstandigheden niet aangetoond.

Er is geen sprake is van zodanig uitzonderlijke omstandigheden dat het beroep van werkgever op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (afweging gezichtspunten uit het arrest Van Hese/De Schelde).

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding (smartengeld), omdat werknemer tijdens zijn werkzaamheden is blootgesteld aan oplosmiddelen, waardoor OPS/CTE bij hem is ontstaan.