Geen sprake van duurzame arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 4 van de Wet WIA.

Het privégebruik van de leaseauto door appellante maakt (onder oud recht) geen deel uit van de berekening van het maatmaninkomen. Onder de per 1 januari 2013 in werking getreden Wet uniformering loonbegrip is dit wel het geval, maar deze wet heeft geen terugwerkende kracht.

Als van een stabiele of verslechterende situatie wordt uitgegaan voor het eerste jaar, dient de vaststelling dat in de periode daarna sprake is van een meer dan geringe kans op herstel (dus niet duurzaam arbeidsongeschikt) concreet en toereikend te worden onderbouwd. Een dergelijke onderbouwing ontbreekt.

Appellante had geen concreet uitzicht op toekenning van een winstuitkering. Om die reden kan deze uitkering niet worden gekwalificeerd als extra periodiek salaris met een opbouwend karakter dat moet worden meegenomen bij de vaststelling van feitelijke inkomsten uit arbeid.

De begeleiding voor startende ondernemers door de KvK kan niet gelden als een opleiding van voldoende duur en zwaarte die leidt tot het verwerven van nieuwe bekwaamheden als bedoeld in de rechtspraak van de Raad. Geen wijziging van de maatman.

UWV stelt zich terecht op het standpunt dat de bij werknemer ten tijde van de in geding vastgestelde arbeidsongeschiktheid van 100% niet kan worden aangemerkt als duurzaam in de zin van de Wet WIA.

UWV mag zich baseren op een in het buitenland verricht onderzoek bij de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid, maar aan een vertaalslag van beperkingen zoals vermeld door een buitenlandse arts naar de FML moeten stringente eisen worden gesteld.

Naar aanleiding van het Korošec-arrest van het EHRM preciseert de Raad de uitgangspunten bij de toetsing door de bestuursrechter van de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door verzekeringsartsen.

Verzekeringsarts is niet gehouden tot bijzondere motivering in het geval de vastlegging van de beperkingen in de FML een andere uitkomst heeft dan een door de bedrijfsarts opgemaakt rapport. Een door de bedrijfsarts opgestelde FML is slechts bedoeld om de re-integratiemogelijkheden van de betrokkene in kaart te brengen.

Appellant heeft niet aangetoond dat hij meer consignatietoeslagen heeft ontvangen, zodat UWV daarmee terecht geen rekening heeft gehouden bij het vaststellen van het maatmaninkomen.