Terechte weigering WIA-uitkering en beëindiging en terugvordering ZW-uitkering: appellant was geen werknemer in de zin van artikel 3 lid 1 ZW en (daarmee) in de zin van artikel 8 lid 1 Wet WIA.

Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen (ex-)echtgenoten; onvoldoende aangetoond dat sprake was van een gezagsverhouding tussen partijen.

Geen sprake van privaatrechtelijke dienstbetrekking in geval van appellant die op basis van een zorgovereenkomst werkzaamheden voor zijn zoon verrichtte, aangezien geen sprake was van een gezagsverhouding tussen appellant en zijn zoon.

Na een ziekmelding na een eerstejaars Ziektewet-beoordeling geldt – als betrokkene niet in enig werk heeft hervat – de gangbare arbeid als arbeidsmaatstaf, zoals nader geconcretiseerd bij de eerstejaars Ziektewet-beoordeling.

UWV heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat tussen appellant en een uitzendbureau geen sprake is geweest van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Onvoldoende tegenbewijs geleverd door appellant. De ZW-uitkering van appellant is dan ook terecht ingetrokken.

Sprake van laattijdige ziekmelding waarbij ZW-uitkering is aangevraagd. Het risico dat de medische situatie vervolgens niet meer met zekerheid is vast te stellen ligt bij de aanvrager. Appellant is er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat hij tijdens WW-periode al ziek was.

Geen sprake van nawerking, aangezien werknemer niet arbeidsongeschikt was in de periode dat hij ZW-verzekerd was. Dat werknemer drager was van een gen dat een bepaalde ziekte veroorzaakt, maakt dat niet anders.

Angst voor verlies dienstbetrekking is geen rechtvaardiging voor ziekmelding na afloop van de periode van nawerking.

Voor het aannemen van een privaatrechtelijke dienstbetrekking moet sprake zijn van een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een gezagsverhouding, en een verplichting tot het betalen van loon.

Als het vermoeden rijst dat er sprake is van een onterechte uitkering is het aan UWV om voldoende feiten en omstandigheden te vergaren. Indien aan de hand hiervan komt vast te staan dat er inderdaad sprake is van onterechte uitkering (bij gefingeerd dienstverband), kan dit door UWV teruggevorderd worden op grond van onverschuldigde betaling.