Afwijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor. Werknemer heeft geen belang meer bij zijn verzoek. Het voorlopig getuigenverhoor kan pas na vonnis in de hoofdzaak worden afgerond. Dat betekent dat de voorlopige getuigenverklaringen nutteloos zouden zijn.

Het sociaal plan, in verband met een nieuw opgericht werkbedrijf, is niet van toepassing op het functiewaarderingstraject. Bij dat traject is geen ongeoorloofd onderscheid gemaakt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onterecht uren op een project geschreven, geen toestemming gevraagd voor zakelijke reizen en zijn gedeclareerde onkosten waren structureel hoger dan die van collega’s.

De transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst 24 maanden óf langer heeft geduurd (oud recht).

Werknemer heeft tijdens ziekte recht op 70% van de gemiddelde overwerkvergoeding.

Reguliere overuren maken deel uit van het recht op loon tijdens vakantie, waarbij geen onderscheid mag worden gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Tussen partijen is een pensioenovereenkomst tot stand gekomen en werkgeefster is tekortgeschoten in haar verplichting om het pensioen van werknemer deugdelijk onder te brengen en pensioenpremies af te dragen.

Er bestaat voldoende grond om werknemer te verbieden klanten van ex-werkgeefster te benaderen met commerciële doeleinden voor zover hij daarbij gebruikmaakt van technische informatie over de producten die de klanten bij ex-werkgeefster hebben afgenomen.

Zowel formele als materiële werkgever is aansprakelijk voor de schade van werknemer door val over kabelgoot in fabriekshal. Onvoldoende maatregelen getroffen om valgevaar te voorkomen.

Zowel de formele als materiële werkgever is niet aansprakelijk voor de gevolgen van een val bij het aflopen van traptreden. De trap voldeed volgens de arbeidsinspectie aan de gestelde eisen.