werkneemster/Stichting Radar

Ontslag chronische zieke werknemer na ruim 104 weken arbeidsongeschiktheid, niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft belang bij beëindiging ‘lege-hulsovereenkomst’. Geen sprake van discriminatie. Collega-werknemer die wegens reorganisatieontslag hoge vergoeding heeft gekregen is onjuiste maatman. Discriminatie op grond van geslacht niet aangetoond

FNV Bondgenoten/Teijin Aramid B.V.

Werkgever dient bijdrage ziektekosten na invoering Zorgverzekeringswet te bestendigen voor gewezen werknemers. Geen sprake van onaanvaardbare gevolgen of onvoorziene omstandigheden die wijziging van de regeling rechtvaardigen

X/Y

Niet valt uit te sluiten dat banketbakker na een overname mede-eigenaar is geworden van de onderneming. Hiermee is onverenigbaar dat hij tevens als werknemer wordt aangemerkt. Afwijzing vordering tot loondoorbetaling bij ziekte

FireSense Benelux B.V./SenseTek B.V. c.s.

Onrechtmatige concurrentie werknemers na oprichting eigen onderneming die zich richt op handel in branddetectieproducten

X Clothing B.V./werknemer

Concurrentiebeding blijft rechtsgeldig bij stilzwijgende voortzetting van het derde tijdelijke contract en daarmee conversie in onbepaalde tijd. Functievermindering in casu geen ‘zwaarder drukken’. Wel schorsing van het concurrentiebeding, daar werknemer 1,5 jaar uit dienst is en het bedrijfsdebiet in de modebranche daarmee voldoende beschermd is geweest

werknemer/Rentokil Initial BV

Geen schorsing concurrentiebeding na ontslag op eigen initiatief. Geen beperking vrije keuze van arbeid. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 4

werkneemster/De Koninklijke Nederlandse Munt N.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek arbeidsongeschikte medewerkster assemblage na drie jaar ziekte. Geen toekenning vergoeding, omdat werkneemster weigert mee te werken aan re-integratie in tweede spoor

NVZD vereniging van bestuurders in de zorg/Staat der Nederlanden

Maximale bezoldigingsnorm (Balkenendenorm) op grond van de Wet normering topinkomens is ook van toepassing op bestuurders in de zorgsector. Inmenging in eigendomsrecht als bedoeld in artikel 1 Eerste Protocol bij het EVRM is gerechtvaardigd

werkneemster/Taxi X Tours B.V.

Omvang loon zieke parttimer die regelmatig meer uren heeft gemaakt dan contractsomvang. Uitleg CAO Taxivervoer. Uitleg doorbrekingstermijn van artikel 7:629 lid 10 BW, leidt tot tijdelijke onderbreking van het artikel 629-loon gedurende de periode dat werknemer artikel 610-loon ontvangt. Werkgever is te vroeg gestopt met loonbetaling

werknemer/werkgever

Beschikking Van Hooff Elektra/Oldenburg-Pekel is ook van toepassing als werknemer een ontbindingsverzoek indient nadat werkgever het UWV WERKbedrijf om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht, maar de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever is opgezegd. Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie