Eiser heeft over de periode 1 juni 2005 tot 24 oktober 2005 een bijstandsuitkering ontvangen van de gemeente Maastricht. De gemeente heeft eiser in het kader van de bijstandsuitkering een werktraject aangeboden, hetgeen eiser heeft aanvaard. Van 20 juli 2005 tot 19 oktober 2005 heeft eiser bij EBM gewerkt op basis van het werktraject, waarna hij full-time werk bij EBM heeft aanvaard. Bij besluit van 8 februari 2006 heeft de gemeente Maastricht de aan eiser verstrekte uitkering integraal (€ 8.264.63)...

Eisers hebben personeel ingeleend van Oris voor het verrichten van bouwwerkzaamheden. Twee personeelsleden, B en C, waren als hoofduitvoerder en toezichthouder aangesteld. Na afloop van de inleenperiode constateren eisers ernstige gebreken aan de bouwprojecten. Zij stellen zich vervolgens op het standpunt dat Oris toezicht had moeten uitoefenen op de juiste uitvoering van de werkzaamheden van B en C. Nu Oris dit niet heeft gedaan zijn eisers niet gehouden de facturen te betalen. Daarnaast achten eisers Oris aansprakelijk voor de schade...

Werknemer kan boete niet verhalen op werkgever op grond van artikel 7:661 BW, mogelijk wel op grond van artikel 7:658 of 7:611 BW

Connexxion is de huidige concessiehouder van de concessie Haaglanden. Na een openbare aanbesteding heeft de concessieverlener Stadsgewest Haaglanden de concessie Haaglanden op 1 september 2008 (hierna: de datum van gunning) aan Veolia gegund. De datum van overgang van de concessie Haaglanden naar Veolia is 30 augustus 2009 (hierna: de datum van overgang). Veolia vordert - samengevat - Connexxion te bevelen om binnen vijf dagen na betekening van dit vonnis schriftelijk en deugdelijk opgave te doen van de op peildatum 1...

Werknemer is in dienst geweest van de vof. Op 1 april 2005 wordt de vof in een aantal rechtspersonen ingebracht, te weten in ieder geval 't Stokertje Kachelparadijs B.V. en 't Stokertje Beheer B.V. Vraag staat centraal of het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk had moeten worden overeengekomen ten tijde van de overgang.

Werknemer is van 1 augustus 1996 tot 1 januari 2008 in dienst geweest van werkgever. Werknemer vervulde laatstelijk de functie van General Manager en was tevens statutair directeur. Nadat werknemer medio 2007 op non-actief is gesteld en een verzoekt tot ontbinding aan de rechtbank was gedaan, hebben partijen een schikking getroffen. Onderdeel van deze schikking betrof een concurrentiebeding waarin is bepaald dat werknemer zich gedurende 12 maanden vanaf ontbindingsdatum (1 januari 2008) zal onthouden concurrerende activiteiten te ondernemen. Onder concurrerende...

Werknemer is per 4 januari 2005 bij Couwenbergh BV in dienst getreden in de functie van machinist. Op 11 september 2008 is werknemer op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Nadien heeft Couwenbergh het ontslag op staande voet ingetrokken en onvoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht conform de inmiddels opgesteld vaststellingsovereenkomst. Daarin staat opgenomen dat werknemer afstand doet van zijn “verlofuren”. Op grond van de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde CAO Bouwnijverheid heeft werknemer 54 (werk)dagen gespaard aan tijdspaarfondstegoed. De...

Werknemer is sinds 1973 in dienst getreden van de rechtsvoorganger van UWV als arbeidsdeskundige. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO UWV van toepassing. Per 1 december 2005 maakt werknemer gebruik van het prepensioen. Onderdeel van zijn vergoeding tijdens het dienstverband bij het UWV was een vergoeding voor het gebruik van zijn privéauto. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat de grondslag van het prepensioen (VUT) en het pensioen dient te worden gebaseerd op het brutosalaris van werknemer, inclusief de bedragen...

Ontbinding wegens weigering werknemer conform afgesproken spreiding arbeidsuren te werken terwijl naleving van het rooster naar redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar is, artikel 2 lid 6 WAA niet van toepassing

Werknemer (31 jaar) is in 1998 in dienst getreden van Kongsberg, laatstelijk in de functie van teamleider. Naar aanleiding van een drietal incidenten (op 21 december 2007, in de nacht van 22 op 23 januari 2008 en 21 februari 2008) heeft Kongsberg werknemer op 22 februari 2008 op staande voet ontslagen. In alle gevallen heeft werknemer in strijd gehandeld met het geldende protocol. Na het eerste incident heeft Kongsberg alle teamleiders bijeen geroepen en benadrukt dat zij veel waarde hecht...