werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verduistering kassagelden terecht verleend, ondanks vrijspraak door de politierechter van hetzelfde feit. Kantonrechter mogelijk buiten rechtsstrijd van partijen getreden door niet de opgegeven maar de feitelijke reden van ontslag op staande voet te toetsen

kapitein/X MS Julia Sara GmbH

Kapitein MS Julia Sara heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij een (arbeids)overeenkomst (mondeling) met de directeur van MS Julia Sara GmbH en Co KG heeft gesloten in persoon

werkgever/werknemer

Bedrijfsmatig door middel van nevenwerkzaamheden beconcurreren van eigen werkgever is in strijd met het goed werknemerschap, ondanks het feit dat werkgever dergelijke nevenactiviteiten jarenlang gedoogde en zelfs faciliteerde

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf/werkgever

In beginsel rust op het Bedrijfstakpensioenfonds de bewijslast aan te tonen dat werkgever onder werkingssfeer Verplichtstellingsbesluit valt. Indien gegevens waarover enkel de werkgever beschikt, beslissend zijn, kan werkgever niet volstaan met blote ontkenning maar dient hij te motiveren aan de hand van dergelijke stukken. Uitleg werkingssfeerbepaling Bedrijfstakpensioenregeling voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werknemer/werkgever

Werknemer heeft recht op inzage in werkorders ex artikel 843a Rv. Werkorders staan niet alleen in rechtsbetrekking tussen klant en werkgever. Werknemer is ook partij in de zin van artikel 843a Rv

werknemer/PostNL Productie B.V.

Vordering loondoorbetaling wegens schending re-integratieverplichtingen werkgever afgewezen door ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:658b BW. Werknemer die feitelijk meer uren werkt dan vastgestelde passende arbeidsomvang, heeft geen recht op ‘meeruren’

werknemer/werkgever

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij CTE niet van toepassing indien grens van 5 OEL-jaren niet wordt gehaald. Werkgever heeft voldoende tegenbewijs geleverd

werknemer/De Kabels Amsterdam B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap, dan wel vereenzelviging van werkgevers, ondanks opvolgend aandeelhouderschap

werknemer/werkgever

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel leidt niet tot omkering van de bewijslast. Werkgever mag volstaan met ontzenuwing van causaal verband. Structureel bijklussen en veelvuldig niet-verrichten van arbeid (1000 flesdoppen per week draaien), zijn relevante omstandigheden die deskundige dient te onderzoeken in het kader van de ontzenuwing van omkeringsregel