UWV aansprakelijk voor schade geleden door een overheidswerkgever als gevolg van het ten onrechte niet opleggen van een maatregel aan werkneemster.

Door tijdens ziekte bij werkgever elders werkzaamheden te verrichten, heeft appellant het risico genomen op ontslag. Ook is appellant zonder opgave van reden niet verschenen op het werk. Door zo te handelen heeft appellant een benadelingshandeling gepleegd en heeft appellant een onnodig beroep op een ZW-uitkering gedaan.

Het door een voormalig werkneemster niet reageren op een ongericht verzoek van overheidswerkgeefster inzake inzage in de re-integratie-inspanningen levert geen overtreding van de verplichtingen uit de WW op. UWV heeft terecht aan werkneemster geen maatregel opgelegd.

Niet voldaan aan referte-eis. Geen sprake van een ‘in de plaats gekomen dienstverband’ ex artikel 17a lid 2 WW, zodat dit dienstverband niet meetelt in de beoordeling of voldaan is aan de referte-eis.

Ondanks familierelatie is sprake van een gezagsverhouding. De Raad hanteert niet langer het uitgangspunt dat het bestaan van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen ouder en kind in de regel niet aannemelijk is wegens het gewoonlijk ontbreken van de vereiste gezagsverhouding.

UWV heeft niet aannemelijk gemaakt dat appellante onjuiste informatie heeft verstrekt over haar gezondheidstoestand en daarmee haar inlichtingenverplichting heeft geschonden. WIA-uitkering is ten onrechte met terugwerkende kracht ingetrokken en teruggevorderd.

Als het vermoeden rijst dat er sprake is van een onterechte uitkering is het aan UWV om voldoende feiten en omstandigheden te vergaren. Indien aan de hand hiervan komt vast te staan dat er inderdaad sprake is van onterechte uitkering (bij gefingeerd dienstverband), kan dit door UWV teruggevorderd worden op grond van onverschuldigde betaling.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege binnentreden van woning van collega bij haar afwezigheid en kopiëren van privéfoto’s vanaf haar computer leidt tot verwijtbare werkloosheid en kan in overwegende mate worden verweten. WW-uitkering is terecht blijvend geheel geweigerd.

UWV heeft terecht bij inkomstenverrekening in het kader van de startersregeling niet alleen de winst uit onderneming betrokken, maar ook het loon van appellant als directeur-grootaandeelhouder. Beroep op vertrouwensbeginsel faalt.

De bestuursrechter dient in beginsel het oordeel van een door hem ingeschakelde deskundige te volgens als de motivering van deze deskundige hem overtuigend voorkomt.