De omstandigheid dat appellant meende dat zijn partner de werkzaamheden had opgegeven, ontslaat appellant niet van zijn verplichting om aan zijn inlichtingenplicht te voldoen.

Terugvordering te veel ontvangen voorschotten op de WW-uitkering is niet in strijd met het vertrouwensbeginsel en het evenredigheidsbeginsel.

Het kunnen aanwenden van een schenking van oma om een boete te voldoen brengt mee dat de boete passend en geboden is. Uit de uitspraak van de Raad (ECLI:NL:CRVB:2016:9) blijkt immers dat eventueel aanwezig vermogen moet worden aangewend voor het betalen van de boete.

UWV was niet bevoegd de ZW-uitkering te verlagen op de grond dat appellante niet had voldaan aan haar re-integratieverplichtingen, omdat de norm waaraan moest worden voldaan onvoldoende duidelijk was.

UWV heeft terecht de WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid, nu appellant er bewust voor heeft gekozen om herhaaldelijk duidelijke instructies te negeren, wat resulteerde in het einde van de dienstbetrekking. De daardoor ontstane werkloosheid is dan ook volledig verwijtbaar.

Centrale Raad van Beroep stelt een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie over het al dan niet discretionaire karakter van de bevoegdheid van lidstaten om de export van de WW-uitkering met drie maanden te verlengen.

UWV is voor WW-gerechtigden bovenop de WW-uitkering een Zvw-bijdrage verschuldigd, terwijl in het geval van appellant, die tevens prepensioen ontvangt, de Zvw-bijdrage door het pensioenfonds wordt ingehouden en ten laste van hemzelf komt. Beroep appellant op gelijkheidsbeginsel faalt.

De beperkte mogelijkheid om de WW-uitkering te exporteren is door de gemeenschapswetgever voorzien, waardoor het recht op vrij verkeer van werknemers niet op ongeoorloofde wijze is beperkt.

De rechtbank is ten aanzien van de WW-uitkering van betrokkene van een onjuiste beslis- en betalingstermijn uitgegaan. De Raad wijst het verzoek van betrokkene om vergoeding van wettelijke rente af, daar de verschuldigde wettelijke rente minder dan € 10 bedraagt.

Verwijtbare werkloosheid. UWV was gehouden met toepassing van paragraaf 7 van de Beleidsregel toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006 een maatregel op te leggen wegens benadeling voor de duur van de periode dat appellante nog in dienst had kunnen zijn.