UWV heeft terecht aanvraag voor WW-uitkering afgewezen wegens het ontbreken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Anders dan in het verleden neemt de Raad niet langer tot uitgangspunt dat het bestaan van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen (ex-)echtgenoten in de regel niet aannemelijk is wegens het gewoonlijk ontbreken van de vereiste gezagsverhouding.

Reëel vooruitzicht ten tijde van de ontslagname op werk gedurende ten minste 26 weken bij de potentiële werkgever is niet komen vast te staan.

Anders dan UWV en rechtbank acht de Centrale Raad van Beroep voor de uitleg van het werknemersbegrip van belang of appellante haar werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst is aangevangen. Uit rechtspraak van de Hoge Raad blijkt immers dat de rechtszekerheid zich verzet tegen een geruisloze vervanging van een overeenkomst in het kader waarvan arbeid wordt verricht.

UWV heeft terecht bij vaststelling van dagloon ten behoeve van loongerelateerde WGA-uitkering van appellant geen rekening gehouden met de (vaste) operationele toelage en piketvergoeding die appellant normaliter toekwam, maar die hij in de referteperiode niet heeft ontvangen wegens buitengewoon verlof.

Boete opgelegd ter hoogte van 50% van het benadelingsbedrag wegens niet melden werkzaamheden. Geen verminderde verwijtbaarheid omdat ingangsdatum van werkzaamheden op het wijzigingsformulier bewust onjuist is vermeld.

Doordat betrokkene een paar dagen eerder op vakantie is gegaan dan dat zij oorspronkelijk van plan was, voldoet zij niet aan de referte-eis en ontstaat dus geen recht op WW-uitkering op het moment dat zij terugkeert naar Nederland. Beroep op vertrouwensbeginsel slaagt niet.

Het besluit van UWV om met terugwerkende kracht geen inkomstenverrekening meer toe te passen is in strijd met het rechtszekerheidsbeginsel.

Per 1 juni 2013 is de dagloongarantie voor de WW beperkt tot werknemers die vanuit werkloosheid werk hebben aanvaard bij een andere werkgever en binnen een bepaalde termijn opnieuw werkloos worden. De wetgever heeft bij deze wijziging onvoldoende rekening gehouden met de belangen van werknemers die voorafgaand aan de inwerkingtreding van het Dagloonbesluit de overstap van de ene naar de andere dienstbetrekking hebben gemaakt, zonder tussenliggende werkloosheid.

Herziening of intrekking ZW-uitkering met terugwerkende kracht is in dit geval toegestaan, omdat appellant moest begrijpen dat hij geen recht had op ZW. In dit geval geen strijd met het rechtszekerheidsbeginsel.

Zorgvuldig onderzoek. Ziekte van Lyme. Het feit dat op grond van de Wet werk en bijstand (WWB) een ontheffing geldt voor de sollicitatieplicht, brengt niet mee dat sprake is van ongeschiktheid in het kader van de ZW. Beide wetten kennen een ander toetsingskader.