werknemer/werkgeefster

Toewijzing vordering tot betaling achterstallig loon. Beroep van werkgeefster op verrekening – er zou schade zijn ontstaan doordat werknemer ernstig in gebreke zou zijn gebleven in zijn taakvervulling – faalt. Maximale wettelijke verhoging.

Stichting Kabelomroep Zuid-Limburg, Lokale Omroep Maastricht/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bureauredacteur Lokale Omroep Maastricht wegens verstoorde arbeidsrelatie na incident in redactievergadering en verdere houding en opstelling werknemer jegens het bestuur. Vergoeding € 4.500 bruto.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet medewerker reiniging wegens werkweigering, het onbeheerd achterlaten van veegwagen en verbaal agressieve communicatie niet rechtsgeldig. Werkgeefster had na ziekmelding via Whatsapp niet zelf mogen vaststellen dat van ziekte geen sprake was.

werkneemster/Groenekruisdomicura Huishoudelijke Hulp B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst 62-jarige planner huishoudelijke hulp na dienstverband van 32 jaar kennelijk onredelijk. Hoewel werkneemster niet optimaal heeft meegewerkt aan het vinden van ander werk, had werkgever een voorziening moeten treffen. Schadevergoeding € 10.000.

X/ZVM Huishoudelijk Hulp B.V.

Afwijzing ‘loonvordering’ alfahulp jegens zorgbemiddelaar. Zorgbemiddelaar wordt uitdrukkelijk niet als werkgever aangesproken, terwijl de vorderingen wel worden gebaseerd op arbeidsrechtelijke bepalingen.

Bakkersland Kerkrade B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval. Toepassing sociaal plan (vergoeding met C=0,75, gemaximeerd op € 120.000) leidt niet tot evident onbillijke uitkomst.

werknemer/werkgeefster

Afwijzing ontbinding op verzoek werknemer. Arbeidsovereenkomst is al geëindigd door rechtsgeldige opzegging.

Waterleiding Maatschappij Limburg N.V./werknemer

Manager Registergoederen is op grond van artikel 7:661 BW aansprakelijk voor schade als gevolg van verkoop van 21 percelen voor veel te lage prijs.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 55-jarige arbeidsongeschikte corveeër na dienstverband van ruim 26 jaar kennelijk onredelijk. Slechte arbeidsmarktpositie door eenzijdige werkervaring en ontbreken van scholing

werkneemster/werkgever

Geen misbruik van omstandigheden bij sluiten arbeidsovereenkomst. Opzegging na proeftijd. Toewijzing loonvordering. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW faalt, omdat de arbeidsovereenkomst nog geen drie maanden heeft geduurd